公司单方辞退病中员工怎么赔偿

一、公司单方辞退病中员工怎么赔偿

如果在员工的病假期间，贵司选择单方面解除了其劳动合同，这是一种违反法律法规的行为，您需要向该员工支付两倍的经济补偿金，这也是目前对劳动法中规定劳动者圆满完成每一项工作所应获得对等报酬的有效保障措施。具体说来，如果员工在贵司的工作时间达到了一年，那么您需向他支付相当于原薪资标准的两个月的经济补偿金，若不足或多于六个月但未达到一年，则按照实际工作期来计算实际需要支付的费用；若是工作时间未达到六个月，您只需支付相当于原薪资标准的一个月的经济赔偿金即可。请注意，这些规定都是为了维护双方的合法权益而制定的，希望贵司能够遵守相关约定，以建立更加公平和稳定的劳动关系。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗

若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同，实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下，您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉，以便寻求公正解决方案。在正式启动仲裁程序前，您需要准备有力的证据以支持自身立场，例如所收到的工资转账信息以及与其他员工进行交流时的相关文本记录等，这些都是能够证明贵司为解除您的合同而采取的行为非法性的关键证据。只要您能成功地证明贵司的确存在违法行为并以此方式解除了您的合同，那么赢得劳动仲裁的机会还是相当高的。因此，若是面临类似问题，您首先要明确自身的合法权益是否受到侵害，接着应积极搜寻并收集有效的证据，最后尽全力推动劳动仲裁的申请流程，从而切实维护好自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

若雇员在休病假的过程中遭遇到用人单位单方面的终止劳资关系行为，那么该单位有义务支付双倍的经济赔偿金来保障雇员的应得权益。关于具体的计算方法，需要结合雇员在该公司所服务的工作年限进行确定。假设工作年限已满一整年，则需按照双倍工资标准支付经济赔偿金；如果工作年限尚未达到一年，但是已经超过了半年，则按照实际工作期限来计算相应的经济赔偿金；最后，如果工作年限尚不满半年，仅需按照单倍工资标准支付经济赔偿金即可。以上这些规定的制定初衷是为了保护双方的利益，同时也有助于推动公平、稳定的劳动关系发展。敬请各用人单位严格遵循相关法律法规，以此树立良好的企业形象和声誉。