有限公司可以不交社保吗

一、有限公司可以不交社保吗

在有限责任公司这样的组织体系中，所有的内部职员都被强制性地要求参保社会保障，这其中并不包括已经进入退休生活、回归工作岗位的退休人员以及通过专业的劳务派遣机制聘请的临时工们。假如贵司未能为这些员工提供适宜的社保保障方面的服务，那么他们就有权利单方面结束与贵司的雇佣关系，并要求贵司对这种行为做出相应的经济上的补偿。

同时，贵司也应该承担起这样做所带来的经济负担，支付给该员工离开公司的经济补偿金。

对于贵司没有按照相关法律法规为员工们缴纳适当的社会保险费用的情况，我们认为员工们可以立刻选择结束雇佣关系。这种做法并不需要提前通知或者写书面的辞职报告，而是由员工们自己直接决定何时终止以及如何终止。对于无法得到经济补偿金的情况，贵司还将面临额外的财务压力和罚款——具体也就是说，你会被迫给出双倍的经济补偿，以弥补员工们由于如此法律诉讼所遭受的经济损失。

同样，员工们也具有权利因为贵司无法为他们完成社会福利保障的手续，以及由于社会福利机构无法追查过去的记录而使得他们无法享有相关的社会福利待遇，这样的情况下，员工们也是有权力向贵司提出赔偿请求的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

二、有限公司承担责任范围

在有限责任公司中，全体股东需以该公司的所有资产作为偿付每一笔债务的保证。

然而，各位股东只需按照各自所提供的资金数额来承担相应的企业义务，并不会对企业债权人直接承担任何法律责任，换句话说，有限责任公司的股东仅需承受对公司本身所负有的有限责任；所以，当公司出现财务困难，其负债总额超越了其总资产之数，股东们也无需担忧自身财产受到影响，因为他们的投入是有限的。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

在有限责任公司中，每位员工皆须加入社会保险体系；然而，退休人员以及派遣工人却不在此列。如果贵司未能为全体职工提供合适的社会保险保障，他们便有权解除与贵公司之雇佣合同，同时索求相应的经济赔偿。若出现贵公司违反相关法规，未按时足额缴纳社会保险费用的情况，员工可以立即终止与贵公司的劳动关系，贵公司还需要向其支付双倍的经济赔偿金，并且可能会面临罚款处罚。此外，员工还有权利就贵公司未能及时办理社会保险手续或者无法让他们享受到社会福利待遇等问题，向贵公司提出赔偿要求。