工厂上班不买保险合法吗

[律师回复] 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：
　　4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
　　6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　所以，按理说是不应该扣押一个月的工资的，但是事实上，现在社会上很多公司、单位都会这么做，这跟每个公司、单位财务的对新进人员的入账、出账有关系，有一个时间差，如果你在公立的幼儿园做，一般不会赖你的钱，毕竟上面还有教育局管着。如果是私人的幼儿园，如果你自己提前一个月提出辞职，或者在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同，也不应该扣押工资，而且你的单位也违反了，'未及时足额支付劳动报酬‘以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的'这两条，你完全可以合法解除劳动合同，并且要回他们扣押的工资，如果不给，你可以找劳动仲裁机构去申述解决。

[律师回复] 关于电子厂加班费怎么算：有以下三种情况，供你参考：
1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，厂是否给你缴纳了社会保险及签订了书面劳动合同呢？

[律师回复] 您好，用人单位不给劳动者安排休息，已经属于违反劳动法要求至少每周安排劳动者休息一天的强制性规定。未足额支付加班费，也构成劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由。劳动者可以书面通知用人单位，将其未足额支付报酬，相关工作作息制度违反法律、法规强制性规定，侵害劳动者合法权益的事由通知对方，并明确告知，上述事由构成劳动者单方依法解除劳动合同的事由。要求其支付劳动报酬及劳动者单方依法解除劳动合同的赔偿金。你因工厂加班离职后，依法规定，你可以拿到工资，且应该获得相应的加班费，你解除劳动合同时还有权要求经济补偿。

[律师回复] 你好，是这样的。提供自己之前的工资明细。按之前的平均工资水平来算。

[律师回复] 你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，这种情况存在争议，但是可以争取认定工伤。

[律师回复] 如果是这种情况的话要看厂里有没有违法的地方，后续你直接离职然后申请劳动仲裁要求拿回工资

[律师回复] 赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外，七个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同终止或者解除以后还有各两个月全省职工平均工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，大概七万左右，与本人工资有关

[律师回复] 不合理，只要是劳动关系，不论时间长短

[律师回复] 加班不加班应当有公司与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班（如公司规章没有特别规定）。如单位要求必须加班，劳动者可以主动解除劳动而合同并要求赔偿。如单位以此开除你，你可以申请劳动仲裁要求支付加班费、2倍补偿金，然后要求继续履行合同。

[律师回复] 你好，七月二十八号现在还没有到，你是不是打错字了

[律师回复] 劳动者任何情况下都可以提起30日书面告知解除劳动关系，不管用人单位批不批。rn　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，工厂是不能扣你工资的，如果克扣工资不发，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 每个城市规定的最低缴费基数都不一样，每个企业自己规定的社保缴费基数也不一样。没有统一的金额标准。

[律师回复] 双手倒握钢管底部,注意哪只手力量大一点就放在最底下,然后身体用力打个翻叉快速将脚勾住管上,紧接用大腿夹住钢管,注意大腿内部要用力,虽然会有点痛

[律师回复] 需要客观印证劳动关系方认定工伤可主张赔偿

[律师回复] 带上你材料来所我给你看看

[律师回复] 你这个情况属于工伤，如果单位没有为你缴纳社保，如果你的伤构成等级的，你可以要求单位支付一次性伤残补助 医疗费 如果有住院的还可以要求住院伙食补助、照常发放的工资，在你与单位解除劳动合同关系后，还可以要求单位支付一次性医疗补助和一次性伤残就业补助

[律师回复] 警察怎么处理的