一、未签合同计算公式是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之条款,若用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同的期限超过了一个月而未满一年,则应当按照该法规所规定的方式支付双倍工资作为赔偿。在计算经济补偿金时,应以劳动者在解除合同时前十二个月内所获得的平均应得工资为基准加以核算,其中涵盖了计时工资、计件工资、各类补贴及津贴、加班工资、奖金以及在特定情况下所支付的工资等范畴。对于个人工资明显超出当地职工平均工资三倍水平的情况,可参照当地职工平均工资的三倍数额进行计算;若个人工资低于当地最低工资标准的,则需遵循当地最低工资标准的相关原则开展计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签合同不发工资走仲裁可以拿到工资吗?
在您面临着未能签署劳动合同以及未获得薪酬的困境中,通过提出仲裁案件,的确存在取得相应工资的可能性。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如相关企事业单位自您起始工作之日起超过一个月仍未与您签署正式的书面劳动合同,则该机构需向每期支付双倍于正常工资额度的报酬。因此,若贵公司尚未召请您签署正式劳动合同,您享有要求其支付双倍工资的合法权益。
然而,若贵公司仍坚持不向您支付工资,您可前往当地劳动局进行举报投诉,或是干脆直接向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。在此过程中,您只需提供足够的证据以证实双方并无实质性的合约定金,然后详细阐述应得薪酬,如此便能获得仲裁委员会的支持和维护。倘若仲裁委员会认可您所陈述之事实具备合理性,仲裁委员会将颁布相关裁决指令,责令贵公司向您支付所欠薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之第八十二条所述,关于无书面劳动合同的结算办法,即在用人单位开始聘用劳动者后,若其仍未能在雇佣关系建立满一个月至不足一年内与其签订书面劳动合同,则该单位应按照法律规定,于每个月内向劳动者额外支付相当于正常工资两倍的薪资。此项条款不仅为用人单位未能依照法律要求时间与劳动者签订劳动合同的行为设定了强制性法律责任,更重点在于保护和保障劳动者的合法权益不受侵害。