一、有工伤的被辞退的公司怎么赔偿
当劳动者遭受工伤之际,又不幸遭逢辞退,若其毫无过失并仍处于医疗期内,单位有义务按照经济补偿标准的两倍对其进行赔偿。换言之,劳动者在此单位任职每满一年,用人单位应支付两个月工资作为赔偿金;若累计服务时间超过半年但不足一年,则视为满一年处理;若仅服务数月甚至不足半年,用人单位除需付出一个月的工资外,还应支付相应的惩罚性赔偿金。
值得强调的是,具体的赔偿方案与标准可能因地域差异、政策调整等诸多因素而有所变化,建议您及时咨询所在地的劳动监察机关或特邀律师,以便获取更精准可靠的法律指导意见。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、有工伤的员工公司能开除吗
如果工伤事故发生后的工伤员工并没有任何根据法令规定的责任过失行为,那么该公司便无权予以解雇。假设用人单位未经许可强行终止双方的劳动合同关系,这无疑属于非法辞退,在这种情况下,工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任,即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当工伤员工在其无过失并且在医疗期间的情况下遭到解雇时,用人单位需按照地区规定的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。根据相关法律法规,每满一年就需要向该员工支付两个月的工资作为赔偿;如果工作年限超过半年但未满一年,则按照一年的时间进行计算;若工作年限不足半年,则需支付一个月的工资,同时还需额外支付一笔惩罚性的赔偿金。然而,具体的赔偿方案可能会因为地域以及政策等因素有所不同,因此我们强烈建议您向当地的劳动监察机构或者律师进行详细咨询。
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