保险公司核定拒赔怎样处理

[律师回复] .您好，建议咨询当地户籍部门

[律师回复] 拒绝做核酸检测是违法的，可能构成妨害传染病防治罪。接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本等措施是一切单位和个人的法定义务。所以，拒绝接受核酸检测属于违法行为。如果因拒不接受核酸检测的行为产生严重后果的，如引发病毒传播等，则触妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
    【法律依据】
    《传染病防治法》第十二条，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
    卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼
    《刑法》第三百三十条，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
    （一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；
    （二）拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的；
    （三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；
    （四）出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，未进行消毒处理的；
    （五）拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的

[律师回复] 拒绝做核酸检测是违法的，可能构成妨害传染病防治罪。接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本等措施是一切单位和个人的法定义务。所以，拒绝接受核酸检测属于违法行为。如果因拒不接受核酸检测的行为产生严重后果的，如引发病毒传播等，则触妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
【法律依据】
《传染病防治法》第十二条，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼
《刑法》第三百三十条，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；
（二）拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的；
（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；
（四）出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，未进行消毒处理的；
（五）拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果他有《条例》第十条规定的情形的，不予收押，由公安机关对其实施监视居住。
《条例》第十条收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

[律师回复] 世界防治结核病日起，北京市将全面启动对传染性肺结核患者实施免费抗结核药品治疗的政策，市政府设立了“结核病防治专项经费”，投入300万元用于控制本市肺结核传染源。这是《北京青年报》记者昨天从市卫生局新闻发布会上获悉的。
根据规定，凡具有北京市户口(农村和城市)，并纳入本市结核病防治系统的传染性肺结核病人，将使用全市统一方案治疗，即不住院的监督化疗方法，并对他们提供免费药品。对本市一些经济困难但又必须查痰的可疑肺结核病人，实行痰结核菌检查费用减免。专家根据发病率估计，今年将有1300至1500名传染性肺结核病人受益。
市卫生局副局长郭积勇介绍说，北京是全国最早对传染性肺结核实施抗结核药品减免费治疗措施的省市。2000年第四次流行病学调查显示，全国传染性肺结核的患病率为12210万，与1990年相比没有明显下降，而北京估算为1210万，是全国结核病发病率最低的地区

[律师回复] 公司违法，可申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请问您是在哪里工作的呢如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的为您解答。

[律师回复] 可以凭身份证号码，在参保地的社保网站上查询自己的参保资料，只要已经办理社保参保，就可以查到的。办理参保的次月就可以查到。
职工办理新参保后，新医保卡制卡得两三个月，耐心等待。
查询社保是否办理有以下几种方法：需要明确一下，交社保并不一定要有社保卡。因为社保的资金全在社保中心给你开具的账户里面，即使下发了社保卡，但那里面也是没有钱的。如果你想查询一下自己的社保是否缴纳，有多种渠道可以查询：
一是可以通过社保办的电话12333查询，输入自己的身份证号码即可查询；
二是通过社保办的社保查询网站查询，输入自己的身份证号码，密码一般默认身份证后六位，登陆之后即可查询到社保缴费情况；
三是直接去人力资源与社保中心查询。扩展资料：
中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。截至2016年底，我国社会保障卡持卡人数达9.72亿人，2017年，社保卡还将基本实现全国一卡通。

[律师回复] 你好，用人单位不按照约定的标准支付报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁。同时也可以向劳动监察投诉，劳动监察调查核实可以确定事实的，有权对用人单位处罚，责令支付。

[律师回复] 你好，劳动工资问题与对方协商不成的建议直接去当地劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 法院能调查被告所有银行卡的明细。
　　如果法院需要调查当事人银行卡明细的，发卡行必须按照法院的要求提供交易明细，如果不提供的，可根据《民事诉讼法》的规定，对相关人员和单位予以民事制裁。
　　《民事诉讼法》
第一百一十四条 有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：
(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的；
(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的；
(三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的；
(四)其他拒绝协助执行的。
　　人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款；对仍不履行协助义务的，可以予以拘留；并可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。

[律师回复] 在员工申请工伤认定之后，如果单位存在异议需要单位提供证据，单位不配合或者不能提供证据的情况下，那么单位承担不利责任，可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复]
1.公司的这个规定不合法，这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。
2.公司仍然需要支付经济补偿金，你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。
3.转岗降级属于变更劳动合同，公司必须和你协商，必须经过你同意，变更劳动合同应当采用书面形式。
4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。正好一年（一天也不多）是一个月工资的经济补偿金，满一年不满一年半是一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月你的月平均应发工资计算，包括各类工资、各类奖金、高温费、各类补贴、加班费、年终奖等。
5.如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。

[律师回复] 如果对交通事故认定书不服的，可以申请复核。
一、交通事故责任如何认定
道路交通事故是指车辆的驾驶人员、行人、乘车人员以及其他在道路上进行与交通有关的活动的人员，因违反交通管理法规、规章，过失造成人身伤亡或者财产损失的事故。交通事故责任者应当按照所负交通事故责任，承担相应的赔偿责任。
认定道路交通事故责任的原则有以下三点：
1、当事人有违章行为。
即交通事故的当事人有违犯道路交通法规的行为，也就是俗称的违章行为。如不存在违章行为，就不属于交通事故。
2、违章行为与损害结果之间存在因果关系。
交通违章行为与交通事故之间有因果关系的，要负相应交通事故责任。当事人没有违章行为或者虽有违章行为，但违章行为与交通事故无因果关系的，不负交通事故责任。
3、当事人违章行为在交通事故中作用的大小，认定当事人应负交通事故责任的大小。
一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方负事故的全部责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。
交通违章行为在事故发生中所起作用的大小，主要是根据路权原则和安全原则来判定的，而路权原则是认定交通事故责任大小的根本原则。其先后程序如下：
(1)违反各行其道规定的
(2)违反让行规定的
(3)违反交通规则其他规定的
(4)违反交通安全原则的。
二、交通事故责任认定期限是多久
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
发生死亡事故，公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前，召集各方当事人到场，公开调查取得证据。证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。当事人不到场的，公安机关交通管理部门应当予以记录。
三、不服交通事故认定书如何复核
当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。上一级公安机关交通管理部门收到当事人书面复核申请后五日内，应当作出是否受理决定。上一级公安机关交通管理部门自受理复核申请之日起三十日内进行审查，并作出复核结论，复核以一次为限。
公安机关交通管理部门应当在作出道路交通事故认定之日起五日内，对当事人的道路交通安全违法行为依法作出处罚。对发生道路交通事故构成犯罪，依法应当吊销驾驶人机动车驾驶证的，应当在人民法院作出有罪判决后，由设区市公安机关交通管理部门依法吊销机动车驾驶证同时具有逃逸情形的，公安机关交通管理部门应当同时依法作出终生不得重新取得机动车驾驶证的决定。

[律师回复] 日前，项城市法院会同市检察院、市公安局出台了《关于依法办理项城公安局打击拒执罪新规》。一是细化具体适用情形。关于法律规定“有能力执行而拒不执行，情节严重”的情形，在司法解释基础上予以了细化，即明确了故意隐瞒财产数额及违反限制消费令的累计金额、通过虚假诉讼拒执行为情形、抗拒腾空行为等11种具体致使判决、裁定无法执行的或致使执行工作无法进行的行为。二是规范案件办理流程。明确法院在移送公安立案侦查时，应附移送函，并提供行为人身份情况的相关材料、行为人负有执行义务或协助执行义务的基本材料、行为人有抗拒执行行为及行为人抗拒执行相关情节或造成后果的相关材料等证据材料。同时，明确公安机关、人民检察院7个工作日的审查期以及相互之间需书面函告的要求。

[律师回复] 就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；你需要与学校签订就业协议书，又要跟企业签订，但有不少同学毕业后并不是立刻找到工作，或者找到工作后直接跟企业签订正式的劳动合同，就业协议也正式作废。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。 （一）毕业生 和用人单位在就业协议书上签名盖章； （二）用人单位上级主管部门批准盖章； （三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门； （四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。这样的就业协议书才正式成立，有一定的法律效力。扩展资料大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

[律师回复] 【法律意见】　　
公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 导致不能按时退税,可以向税务申请延期申报的.你得抓紧时间办理啊,要不然.一般外汇局的核销信息传递到国税局,到12月29日就过了出口退税的90天期限了.要等到国税局系统有核销单信息,你才能办理退税.我上周去申请预退税,预审一直通不过,就因为外汇局的核销单信息没能传递到国税局.离90天期限没几天了.在这种因为外管局信息传递不及时,要15-20天左右,所以推迟到今天才申报完毕.我的出口日期是10月9日出口日期是10月1日

[律师回复] 根据《保险法》的相关规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；保险人作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。保险公司在发生事故后，对两车进行了查勘，但未在三十日内作出损失核定，也未出具拒赔通知书。其仅凭勘查情况即认为保险事故不真实，显然是主观臆断。因保险公司未将定损结果告知林某，林某无从与保险公司协商确定修理项目、方式和费用，因此，林某有权以实际维修价格向保险公司要求相应的保险金。

[律师回复] 合同法务审核需要的时间根据具体情况而定。一般1个工作日内确认需求内容，三个工作日内起草完毕并确认。 《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所； (二)标的； (三)数量； (四)质量； (五)价款或者报酬； (六)履行期限、地点和方式； (七)违约责任； (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。