公司倒闭不帮缴纳保险怎么赔偿

一、公司倒闭不帮缴纳保险怎么赔偿

若企业遭遇破产且未为员工缴纳社会保险，则相关职工有权呼吁企业对已拖欠的社保费用进行补交，同时要求其支付相应的经济赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动者在用人单位供职年限超过一年，则企业应当按照每年一个月的报酬标准对劳动者进行补偿。此处所述的“一个月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭解散劳动仲裁

若贵司因某种原因遭遇倒闭冲击且遭受劳动仲裁困扰，可依据如下策略寻求解决方法：

首先，应当尝试与申请方开展恳切协商，积极寻求撤销仲裁申请的可能性;

其次，对现有的员工，必须及时签署新的书面劳动合同予以弥补;

再次，应积极主动地与当地的政府机构以及劳动行政部门展开沟通交流，恳请他们从中调停并提供协助;

最后，务必详细谋划补偿措施以应对可能面临的风险挑战。对于广大的劳动者而言，倘若在提请劳动仲裁期间得知公司已宣告破产，无需惊慌失措，可以据此与公司商谈妥善的解决之道。

如若就相关事宜无法与公司达成共识，完全可以向所在地的劳动行政部门表达诉求，争取维护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

在企业宣告破产且未能按照相关规定缴纳社会保险费用的情况下，员工有权利依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款提出并要求补交相应的社会保险及给予相应的经济赔偿。根据法规规定，员工在企业工作年限达一年后，用人单位应当向其发放一个月工资作为对其的补偿。此处所提及之“一个月工资”，是指在解除或者终止劳动合同时，前十二个月的平均工资收入。