商业保险工伤不赔找谁

一、商业保险工伤不赔找谁

（一）建议劳动者督促他们的雇主从事故伤害发生之日起的第30天内，按照法定程序向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未能按照法律法规的规定在上述期限内提交工伤认定申请，那么受伤员工本人也有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向雇佣方所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（二）社会保险行政部门应自其收到工伤认定申请之日起的60个工作日内，依法作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的员工或其近亲属以及该名员工所在的用人单位；

（三）在工伤认定结果确定之后，由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，同时需提供工伤认定决定书以及与员工工伤医疗相关的所有资料；

（四）在工伤认定完成且治疗结束后，受伤员工可申请进行劳动能力鉴定，随后依据鉴定结论享有《工伤保险条例》中所规定的相应工伤待遇；

（五）如果错过了工伤认定的时效性，那么受伤员工的合法权益将难以得到充分保障；

（六）倘若在被认定为工伤之后，用人单位仍然拒绝承担赔偿责任，受伤员工可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、商业保险出工伤怎么赔

依据国家制定的《工伤保险条例》条款，工伤工人们享有的各项工伤保险待遇不受到商业保险赔付款额的约束。雇主单位出于保障自身利益考量出资购买的商业保险，其根本作用在于对因雇佣过程中发生的意外伤害事故引发的经济损失进行弥补。在此背景下，无论是何种类型的商业保险，都不能阻碍工伤工人依法依规享受他们应得的工伤保险待遇。这意味着雇主单位有义务在工伤保险方面承担相应的责任，不论商业保险的保额是否足够。依照中国的法律法规和相关的规范性文件，造成一般的工伤损害后，赔偿的范围通常涉及以下几个方面：

首先是医疗费用；

其次是伤者在医院接受治疗时的伙食补助费用；

再者是生活护理费用；此外还有工伤期间的薪资收入；以及可能产生的交通与住宿费用等等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

在此情形下，我们强烈建议劳动者积极提醒并敦促他们的雇主，必须严格遵守法律法规规定，在遭受意外事故伤害之日起整整30日内，向所在地区的社会保险行政主管机关郑重提交工伤认定申请。假如雇主未能按照法定时限履行上述义务，那么受伤的员工将享有充分的权利，可以在接下来的一年时间里，直接向当地的社会保险行政主管机关提出工伤认定申请。为了保证自身权益的最大化，请务必尽快采取行动。