生育保险超过两年还能起诉获赔吗

最新修订 | 2024-07-28
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张恒律师
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专家导读 诉讼时效通常为三年,特定案件可缩短至一年,最长不超过二十年。案件类型影响诉讼时效。若权利人逾期未主张权利,将失去法院保护资格。届满后,实体起诉权或胜诉权失效,但程序性请求权仍存。
生育保险超过两年还能起诉获赔吗

一、生育保险超过两年还能起诉获赔吗

通常情况下,诉讼时效的时长为三年,然而在特定案件中亦可能只有一年,但最长不得超过二十年。

值得注意的是,不同类型的案件其诉讼时效期间各有差异。诉讼时效旨在规定了权利人在一定时间期限内未能主张该项请求权的话,将会失去请求人民法院对其民事权益进行保护的资格。当诉讼时效期间届满之际,权利人所失去的仅限于实体意义上的起诉权或胜诉权,而程序性的请求权则依然存在,且仍有权继续行使。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、生育保险怎么查看

生育保险信息的查询主要分为以下三种方式:最为便捷且简洁明了的查询途径为直接拨打12333热线电话,提供个人有效身份证明及社保卡相关编号进行人工咨询服务。

同时,广大消费群体亦可亲自前往其所投保的社会保障管理局进行办理业务的查询操作;

另外,亦可登录本地社会保障管理局官方网站,只需输入个人有效身份证件号码以及社保卡编号、密码,便能轻松获取自身的参保详细信息。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

根据法律规定,民事案件的诉讼时效一般设定在三年内,然而,对于某些特定类型的案件,其诉讼时效可以被压缩到一年,且最长不得超过二十年间。值得注意的是,诉讼时效的长短会受到案件性质和类型的直接影响。当债权人未能在规定的时效期间内主张自己的合法权益时,他们将会丧失向法院寻求司法保护的机会。一旦诉讼时效届满,实体性的起诉权或者胜诉权将随之丧失,但程序上的各项权利则仍然有效。

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一、不给加班费怎么维权?
如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,吕科长表示,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。
二、不定时工作制的加班费如何计算
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》
第一章、
第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条:“经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定,其最后一款规定:“实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的日工资支付。
劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以维护自己的权益。
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