黑中介扣工资犯法吗

一、黑中介扣工资犯法吗

依法奉行，及时、足额地向员工支付薪酬是各用人单位所应尽到的基本职责。倘若有哪家企业未能遵守这一规定，私自限制或无故暂停发放雇员薪水，那么他们必将为自己的不当行为付出相应的代价与责任。而委托代理合同则是指中介方通过向受托人揭示签订合同的潜在机会或者执行订立合同过程中的媒介服务，从而从委托方获取合理报酬的一种商业合同形式。

《中华人民共和国民法典》第九百六十一条

中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条

中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

二、黑中介拖欠工资怎么讨要

若遭遇拖欠薪资、未按时发放工资乃至被恶意克扣工资的情况，职场人士可直接拨打全国统一的投诉热线12333进行反映。这一电话归属于国家人力资源与社会保障部。同时，亦可选择前往当地的劳动局监察大队进行投诉维权。鉴于公司未能按照规定时间支付应得薪酬，员工有权申请提前终止劳动合同以及与其雇主的劳务关系，并通过要求经济赔偿的方式维护自身合法权益。对于此类状况，当事人有权向所在地劳动监察行政部门进行实名举报。劳动监察大队在收到举报后将以法律手段强迫欠薪企业支付应付工资，如遇此事无法得到劳动监察大队有效调解的，受害人可以依法提出劳动仲裁申请。对于对劳动仲裁结果置之不理的企业，劳动者还可以进一步向人民法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在我国现行的法律体系中，企业雇主有义务定时、足额地向其员工支付相应的工资款项，如果未能如期履行这一法定义务，将会面临严重的法律后果。对于那些采取非法手段恶意拖欠员工薪资的黑中介机构来说，他们的行为不仅触犯了国家法律法规，同时也严重背离了商业道德准则。在委托代理合同中，中介方被明确要求提供相关的媒介服务，并且有权获得合理的报酬作为回报。然而，拖欠薪资的行为显然与合同条款相冲突，构成了违约行为。因此，黑中介机构拖欠员工薪资的行为不仅仅是违法行为，更是对员工合法权益以及整个行业商业声誉的严重侵害。