实习生提离职需要多少天

一、实习生提离职需要多少天

关于试用期内辞去职务事宜，您需提前三个工作日以书面或口头形式向雇主予以明确告知，以免造成不必要的困扰和纠纷。

值得注意的是，试用期期间的离职不受任何限制，也无需提供具体缘由或解释。只需要通过提前三个工作日向雇主进行告知即可完成整个流程。在提出离职申请之时，请务必主动详细地说明各项工作如何进行顺利的交接，确保工作能够有序地进行下去，从而减少工作上的延误。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、实习生有没有工资

在中国，学生在实习期间享有薪资待遇，且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同，则将依照约定的试用期实施工资支付方式，并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定，即试用期同样有权获得相应报酬。

《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

在试用期内解除劳动关系，您需要提前三个工作日向用人单位提出书面申请或者通过口头方式传达您的意愿，并且无需提供任何解释。在您离任之际，作为主动方，应该清晰明了地说明工作的交接事宜，确保各项事务得以有序、顺利地进行下去。需要特别提醒的是，尽管离职的决定是自由的，但是为了避免产生不必要的争议以及拖累工作进度，建议您尽早与用人单位取得联系并告知此事。请务必严格遵守相关法律法规的规定，以便能够顺利完成离职手续。