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一、实习生进单位工作签合同吗
实际情况因人而异。若为大学生在校期间的一般性实习,大抵需要签订实习协议,跟劳动合同有所不同;若已是毕业并成功找到正式工作岗位的同学们,则不再被称为实习阶段,而是进入试用期阶段。按照我国《劳动合同法》的规则,相关雇主有义务在员工入职满1个月后与其签署书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、实习生有没有工资
在中国,学生在实习期间享有薪资待遇,且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同,则将依照约定的试用期实施工资支付方式,并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定,即试用期同样有权获得相应报酬。
《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。
关于实习生的合同签订问题,需因具体情况而异。对于在校大学生进行的实习活动,一般以签订实习协议为主,而非正式的劳动合同。然而,一旦学生从学校毕业并开始正式步入职场,就必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,自任职之日起满一个月内,签订书面形式的劳动合同。敬请遵照实际情况,谨慎选用适合的合同形式签订规范的法律文件。
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