实习生进单位工作签合同吗

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 实习生是否需要签合同视情况而定。大学生实习期间,通常签订实习协议而非劳动合同;而毕业后正式工作的,则进入试用期并需按《劳动合同法》规定,在入职满1个月后签署书面劳动合同。请根据实际情况选择合适的合同类型。
实习生进单位工作签合同吗

一、实习生进单位工作签合同

实际情况因人而异。若为大学生在校期间的一般性实习,大抵需要签订实习协议,跟劳动合同有所不同;若已是毕业并成功找到正式工作岗位的同学们,则不再被称为实习阶段,而是进入试用期阶段。按照我国《劳动合同法》的规则,相关雇主有义务在员工入职满1个月后与其签署书面劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、实习生有没有工资

在中国,学生在实习期间享有薪资待遇,且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同,则将依照约定的试用期实施工资支付方式,并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定,即试用期同样有权获得相应报酬。

《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

关于实习生的合同签订问题,需因具体情况而异。对于在校大学生进行的实习活动,一般以签订实习协议为主,而非正式的劳动合同。然而,一旦学生从学校毕业并开始正式步入职场,就必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,自任职之日起满一个月内,签订书面形式的劳动合同。敬请遵照实际情况,谨慎选用适合的合同形式签订规范的法律文件。

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鉴定作用实习鉴定是指由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件,需加盖单位公章,可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。鉴定意义学生实习期间应该认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,要虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,学生也应严格遵守实习公司的各项规章制度,实习期间,不出现无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处。
1:实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。它是应用写作的重要文体之一。
2:实习鉴定是由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件,需加盖单位公章,可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。
3:总结可以必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
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的,这个岗位的实习和这个公司的进入可以给你日后的职业发展加分;
2.结合个人状况,上一条是结合未来,这一条是结合当下,在明确自己当下最需要补充的知识、技能时去选择针对性的实习机会;
3.结合外在机遇,在有些时候你所最欠缺的不一定得到及时的补充,因为没有合适的机会,所以要结合有利于自己职业发展的外在机遇,及时抓住机会去为未来做准备,虽然可能不是可以马上见效,但只要是着眼于长远的准备都是有用的;
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(一)法律上或者事实上不能履行;rn  
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;rn  
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