单方面开除员工公司应该怎么赔付

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 单方解除劳动合同的企业赔偿责任:非法解雇需支付两倍基本工资的赔偿,计算依据包括劳动者服务年限和市价月工资。员工失误导致的解雇无需支付经济补偿金。解雇发生在六个月以上未满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资补偿。
单方面开除员工公司应该怎么赔付

一、单方面开除员工公司应该怎么赔付

1.关于非法解雇员工的情况,用人单应依据包括经济补偿在内的综合因素,偿付给劳动者两倍于基本工资赔偿费用。而对于该经济补偿部分的计算方式,则应该根据劳动者在本企业中实际服务的年限来决定,每满一年便按照约定的市价向其支付相应的月度工资作为标准。

2.对于由于员工失误导致解雇的情形,用人单位无需支付经济补偿金。同样地,如果解雇行为发生在六个月以上还未满一年的期间内,那么就将该期限视为一年进行计算。若离职周期不到六个月,用人单位则需向劳动者偿付半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单方面合同有效吗

在通常情况下,仅由一方向另一方签署的合同并无法律约束力可言。因为合同本身即为双方对彼此相应权利和义务之安排所达成的共识展现,故而必须要经由双方签字同意才具有有效性。于此过程中,当事人之间订立合同可选择采用纸质文档、口头陈述或其它形似方式来表达其意愿与意思表示。

民法典》第四百六十九条

当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
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第二十六条
第一款
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2、“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资;“无故拖欠”是指指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资;
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