兼职没有劳务合同拖欠工资不给怎么办

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 遇到兼职被拖欠薪资且未签合同的情况,首先尝试与雇主协商。若无法解决,可投诉至当地劳动监察大队。必要时,可申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。对于非全日制用工,建议保存相关证据并请雇主书面确认劳动报酬数额,以保障个人权益。
兼职没有劳务合同拖欠工资不给怎么办
兼职没有劳务合同拖欠工资不给怎么办

一、兼职没有劳务合同拖欠工资不给怎么办

若您遭遇兼职期间被拖欠薪资且未签署合同的情况,以下是相应的处理措施:

首先,选择与雇主进行协商解决;

其次,向当地政府的劳动行政管理部门投诉(通常为该机构所在地辖区内的劳动监察大队)。若以上两种方式均无法使争议得到妥善解决,可考虑提出劳动仲裁申请;

此外,在收到仲裁裁决后,若对裁决结果仍有异议,您有权利于收到裁决通知书之日起15日内向法院提起诉讼。对于非全日制用工形式,虽然允许双方通过口头协议签订劳动合同,但为了保障个人的合法权益不受侵害,我们建议您尽可能保留证明薪资待遇相关的证据,并请雇主以手机短信等书面形式确认劳动报酬数额。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、兼职没签合同怎么处理

依据相关法律法规,未签署劳动合同违法行为,您有权请求用人单位支付双倍薪酬,最高金额可达十一个月。在举证过程中,能够证明您与用人单位存在劳务关系的各项证明材料均可采纳,如薪资单据,考勤记录,工服,工作往来通信,同事证实等。

根据规定,薪资应依照劳务协议中的约定支付,其中包含了基本薪资,奖金,津贴,提成等所有费用。若用人单位拖欠或扣除薪资,则属于违法行为,您有权要求其全额支付。若超过劳务协议约定的薪资发放日期十五天仍未支付,即视为拖欠。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
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兼职被拖欠工资怎么办?
[律师回复] 您好,针对您的兼职被拖欠工资怎么办?问题解答如下,
一、拖欠工资不给,劳动者可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉,有欠条的也可以到当地的人民提起民事诉讼。
二、根据《劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。
第七十八条:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。
第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
兼职工资被拖怎么解决?
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第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会 第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
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