去公司应聘遇到收取培训费贷款怎么处理

[律师回复] 你好，建议立即报警！

[律师回复] 这个事情找劳动局肯定没有用的，这种事情不办退款的要找到当地的工商局去举报投诉，是归工商局管的。顺便说下这个公司不地道想坑人钱真不是东西早点倒闭去死吧。

[律师回复] 先履行告知义务。如劳动合同有约定如无故旷工几日以上的条款可以此来解除劳动关系。

[律师回复] 你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决。

[律师回复] 你好，不参加贷款

[律师回复] 找培训机构退款找培训机构退款，当然问的时候，专门有问如果学到一半不想学了怎么办，说按课时费算，现在不退，说过的话也不认了。今天是学习的第5天。

[律师回复] 这种情况你最好及时的报警，对方是以合法的形式实施诈骗行为，公安机关立案后侦破案件，还有可能把钱给要回来的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。
（
一)按国发1978104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发1978104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
(
二)临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算
　　1956年11月12日国直人习字第79号《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员(有的称为“雇员”)被正式用以后，他们在正式用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。这里应注意掌握的是“正式被用以前本机关的工作时间”，如果用以前，在几个单λ临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

[律师回复] 就是培训机构给你的保障，告诉你放心通过的意思，有可能出现意外不能通过，但是不收费，让你没有损失，如果是比较基础的学员，

[律师回复] 不合理，谨慎处理

[律师回复] 甲 方：
乙 方：
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 乙方的权利
（小学、初中、高中一对一）按约定取得50元、60元、80元人民币/次课的授课报酬； （小学、初中小班教学）按约定取得50元、60元人民币/次课的授课报酬。
周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资300元，另外每位同学60元（第一个月每位老师限带10人，从第二个月起按个人教学能力增加学生人数）。
注明：
1、每次课两个小时。
2、小学生期中或期末考试每位同学达到90分以上者，每次课的课时费增加2元（一对一学生增加5元）。初中生达到A 线者每次课增加3元课时费，个别学生另作要求。
3、托管班的学生下个月续费者奖励5元/每人，流失一个罚款20元。
4、工作满一年者每个月基本工资增加一百。
5、小班学生以六个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加5元。特别情况另行通知，达到双方意见统一。
6、学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师50元/人。
第三条 乙方的义务
1．为甲方的授课积极准备教案（每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲方）；按时到岗、认真上课；保证每次课时（45分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。
2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问解答等。
3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条 甲方的权利
1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。

[律师回复] 1、根据《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”——而你的这项培训，个人认为属于岗前培训，而非专项培训，并且，即便认定为专项培训，其费用也应当是公司在支付给主管工资之外的额外的费用在全部参训人员之间均摊，以此计算出你的培训费用。而赔偿的金额是尚未履行完毕的服务期限应当分摊的金额，如约定服务器3年，分摊的培训费3600元，那么每个月是100元。如果没有对培训服务期限约定的，以合同期限为准。但，此处的培训及其费用均应当由单位举证证明。其双倍扣除显失法律依据，属于违法行为。

[律师回复] 甲方： ，住址：
法定代表人（或负责人）：
乙方：姓名 ，性别 ，出生 年 月 日，
住址
身份证号
甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。
第一条：合同期限
合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满，聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定聘用合同。
第二条：工作岗位及任务

1、由乙方担任 芭菲尔舞蹈学院 的全职瑜伽教练。

2、教授瑜伽课程，维护新老会员，开发新会员。

第三条：工作时间


1、工作时间（上午8：30——10：30下午14：30——20：30）

第四条：工资报酬

1、乙方底薪为每月 元 ;
2、课时费每节 元，

3、提成为1万以内提 ； 1-5万提 ； 5万以上提 。 （ 提成为通过乙方努力报名的如：面谈、微信或电话，乙方的朋友，学生介绍准会员等方式过来体验乙方课程；乙方与老会员沟通后续费以及主要通过乙方努力在馆里消费的。
4、工作满一个月后每月15号结清上个月工资，不得拖欠工资。

第五条：福利待遇

1、“教师节”、“中秋”、“春节”等由甲方自定，发现金或发物品或会餐。

2、可免费学习馆里任意课程
第六条：工作纪律

1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。

2、乙方在每个月请假半天扣除半天工资，请假一天扣除当天工资，请假两天或两天以上扣除请假当天工资和当月各项奖金。
3、乙方在工作期间不得无故迟到、早退，如迟到或早退三十分钟扣除半天工资。

4、乙方在上课时应穿练功服，舞鞋，盘头，上课期间尽量不接电话，不玩手机。



第七条：解除合同和违约
有下列情形之一的，甲乙双方可以随时单方面解除聘用合同

1、甲方未按本合同约定支付工资报酬；

2、乙方在甲方单位工作期间，未经甲方同意私自在家或者别的场所带瑜伽课或者舞蹈课；

3、乙方在工作期间不得私自带走甲方资源，在解除合同1年之内，不得在本馆附近开瑜伽馆或者舞蹈班，否则赔偿甲方20000元（大写：贰万）现金。

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商达成一致的，双方签字解除本合同。
第八条：其它事项
甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定程序执行。
本合同一式两份，甲方两份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
第九条：本合同未尽事宜，双方达成补充协议如下：
1、
2、
3、
甲方： 乙方：
代表人：
年 月 日

[律师回复] 你好，关于培训班有聘用合同吗这个问题，其实目前一定程度上来说都是要有聘用合同的，如果没有的话，都不太合格。

[律师回复] 劳动者缴纳违约金的情况，
第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，具体可以电询。

[律师回复] 你好，你可以向劳动局监察大队反映情况

[律师回复] 单位有没有跟你签正式的劳动合同？

[律师回复] 监理员聘用合同监理工作程序
　　
　　1 工程开工前准备阶段的监理控制
　　
1.1 项目监理部组建
　　
1.
1.1 为保证工程项目监理目标的实施，由公司总经理任命项目总监理工程师，并下达《项目总监理工程师任命书》。
　　
1.
1.2 《项目总监理工程师任命书》由综合办公室发给项目总监理工程师，同时在工程管理一/二部存档1份。
　　2 施工阶段的监理过程控制
　　
2.1 质量控制
　　
2.
1.1 工程开工后，监理工程师首先做好以下几方面的监控工作：
　　
2.
1.
1.1 根据已审批的施工组织设计、《工程开/复工报审表》及《特殊工种人员资质报审表》，核对进入施工现场的管理人员、质量控制人员和上岗的操作人员，视其资质水平、技术素质及操作能力是否能满足保证施工质量要求，如发现有不能保证施工质量要求的人员，监理工程师应填写《监理工程师通知单》要求承包单位予以撤换。

[律师回复] 你好，这是我为你提供的一份培训学校教师聘用合同
甲方（聘用单位）：_______；法定代表人：_______________ _；乙方（受聘人）：________________；甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规；一致的原则，签订本合同；第一条合同期限；1．合同有效期：自_______年_______；甲方聘请乙方担任课程兼职任课教师，合同期满聘用
甲方（聘用单位）：_______ _________
法定代表人：_______________ ________
乙方（受聘人）：___________________
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商
一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，
甲方聘请乙方担任 课程兼职任课教师，合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通
知对方。
第二条 甲方的权利
1．要求乙方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件；组织乙方参加
受聘前的面试，面试通过后方可允许乙方上岗。
2．要求乙方的正式受聘后的第次节课作为试讲课，甲方免付授课报酬。
3．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，维护所用教室的环境
卫生，保证教学内容真实有效；于每次授课时要求乙方提供教案交予甲方。
4．组织学生对乙方的授课质量进行评议，并根据学生的评议结果制定整改措施。
5．根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
6．要求并监督乙方遵守相关工作纪律，并对违规行为进行相应处理。
第三条 甲方的义务
1．按时支付授课报酬：甲方在确定无教学质量方面的问题后，前两个月实习期按每月
转正后按每月乙方。无特殊情况，甲方需在次月15号支付乙方每月的授课报酬。
2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的已有
业务资料。
3．协调乙方与学生的各项事务。
4．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的已有教学软件。
第四条 乙方的权利
1．按本合同的约定取得相应授课报酬。
2．有权在不围反此合同及国家相关规定，学校的相关规章制度的前提下保护自己的合
法权益。
3．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的已有相关业务资料。
4．要求甲方作为中间人协调与学生之间的各项事务。
5．要求甲方提供良好的教学环境和必须的已有教学设备。
6．享受每月4个工作日或者两整天的休息时间。
第五条 乙方的义务
1．向甲方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件；在受聘前必须参
加甲方组织的面试，在获得甲方认可后方可受聘。
2．乙方的正式受聘后的第一节课作为试讲课，不计授课报酬。
3．按照甲方要求按教学计划、按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保证教学内容
真实有效；于每次授课时向甲方提供教案。
4．接受甲方与学生对授课质量的评议，并根据甲方提供的评议结果与整改措施做出相
应举措。
5．乙方在工作期间，需遵守甲方的工作纪律，并接受甲方的监督以及对违规行为的处
理意见与惩罚措施。其中，乙方如不能按计划或按时授课，至少应提前一天告知甲方并说明
理由，事后应补上所缺课程课时；乙方如迟到、早退，甲方可从乙方的授课报酬中按10元/
次扣除；乙方调课、停课的次数不得超过学生总课时数的20%，如乙方擅自调课、停课，
甲方可从乙方的授课报酬中按20元/次扣除；乙方如在教学过程中敷衍了事、闲聊与课程无
关的内容，甲方可从乙方的授课报酬中按30元/次扣除；乙方收到家长及学生有效投诉三次，
甲方可扣除乙方当月50%的授课报酬；乙方因自身原因造成甲方生源流失，扣除当月全部
授课报酬。
第六条 本合同的变更、终止和解除
1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变
更合同。如乙方在本合同期限内无故辞职，则甲方有权扣除乙方当月授课报酬的50%作为
补偿。若乙方要求中止合同，需提前8周以书面形式通知所在甲方，经甲、乙双方经协商后
可解除合同。
2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意
见的，原合同继续有效。
3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合
同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继
续安排；
（2）乙方被证明不符合聘用条件的；
（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，
（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）不按学校的相关服务条款向学生及其家长提供正当教辅服务。
甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应
当赔偿。
6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应
提前30天通知甲方；
第七条 其它事项
1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不
服，可向人民法院提起诉讼。
2．本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事
宜，经双方协商后签订补充协议。
甲方（签章） 乙方（签章）
联系电话： 联系电话： 年月