雇主险工伤如何赔偿

一、雇主险工伤如何赔偿

值得注意的是，该项赔偿所惠及的利益人并非在职员工个人，而是本公司。因此，公司有权将这笔赔偿金作为支付给员工的工伤赔偿待遇的资金来源之一。

然而，需要强调的是，选择投保雇主责任保险并不会对员工享有的工伤待遇设定额度产生任何影响。

具体来说，对于因工伤而导致的十级伤残程度的员工，其应得的赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费用：

根据医疗机构开具的正式发票进行确定。

2.停工留薪期工资：在这段时间内，员工可以享受按照原工资福利水平发放的薪酬，其中“原工资”指的是受伤前12个月的平均工资。

3.住院期间的护理费以及伙食补助费：前提条件为员工必须处于住院状态；具体金额则依据当地的相关标准进行确定。

4.一次性伤残补助金。

5.一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：前提条件为员工与用人单位之间解除或者终止了劳动关系；具体的赔偿标准则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、雇主险与工伤保险累加能赔多少钱

关于雇员在工作中受到的伤害，我们提供的法律援助包括以下几个方面：

第一，医疗费用赔偿金额的计算方式是以已经产生的医疗费用（不包含原发性疾病的治疗费用）以及预计将会产生的医疗费用为基础；

其次是误工费用的赔付，这部分的补偿金将参考您因受伤而失去的工作时间以及你原本的收入水平，我们会以此作为计算依据；

再者就是住院期间的伙食补贴问题，我们会按照住院的实际时长，参照医疗事故发生地国家机关普通公务员的出差伙食补助标准进行支付；

此外，还有赔偿陪伴人员的费用，计算公式为：陪伴天数×陪伴人数×医疗事故发生地上一年度职工年均工资。

至于最后一个方面，伤残生活补助费则是根据伤残等级、医疗事故发生地居民年平均生活费用和相应的赔偿期限来计算得出。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。