工厂不给交五险一金怎么办

一、工厂不给交五险一金怎么办

倘若企业未能依照规定缴纳职工五险一金，其所属员工可首先向本地的劳动监管部门或者社会保障监督部门反映此问题以进行检举揭发。以上两个部门将对此类事件展开深入调查，并有可能运用法律赋予职权采取强制整改以及罚款等多种行政手段解决问题。

依据我国现行的《劳动合同法》相关法规，任何企业若未能依法替员工购买社保和公积金，那么该名员工便可提出解除劳动合同，同时要求企业给予相应的经济补偿。

如若企业仍然拒绝缴纳“一金”，员工则可向劳动监管部门或者住房公积金管理中心进行投诉，请求予以补缴。

然而，如果员工选择不解除劳动合同，转而要求企业补缴五险一金，这种情况往往并不属于劳动仲裁机构的管辖范畴，因此需要继续向行政部门进行投诉。

值得注意的是，如果员工已通过书面形式声明放弃缴纳五险一金，那么在事后仍然可以进行投诉。一旦行政机关介入处理，补缴的可能性便会增加，但是对于员工来说，这样做通常是得不偿失的。在某些特定情形下，如果双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么雇主或许就无须承担为员工购买五险一金的义务。

然而，这种情况相对较为罕见。通常情况下，当企业未能按照规定为员工缴纳五险一金时，员工有权要求企业予以补缴，并且根据其工作年限，还有权获得相应的经济赔偿。

如若企业拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门进行举报。

《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司不缴纳五险一金，这种做法已经触犯法律，必要的时候可以向法院申请仲裁。

二、工厂不准辞工是否违反劳动法

严格来说，员工有权依法解除与雇主之间的契约，且无需征得雇主的任何事先许可。在正常情况下，员工通过提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请即可合法地终止工作关系，且不需要得到用人单位的专项批准。

然而，在试用期内，员工仅需提前三天提出申请便可实现辞职。

如若用人单位未能依照法定程序为员工办理离职手续，或是故意拖欠或扣押工资，那么员工有权采取法律措施保护自己的权益，并申请进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。