工作没签合同被老板辞了怎么办

最新修订 | 2024-07-30
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专家导读 若雇主未与员工签订正式劳动合同并解雇员工,雇主需支付双倍薪资(最高11个月)并补缴社保,同时承担经济赔偿责任。对于未签订书面劳动合同的情况,包括从未签署或期满后未续签但员工仍在工作的情况,法律也有相应规定。
工作没签合同被老板辞了怎么办

一、工作没签合同被老板辞了怎么办

倘若雇主并未与员工签订正式的劳动合同,并且在这种情况下将其解雇,则雇主需自第二个月开始向该员工支付双倍的薪资(最高可达11个月),且必须为其补缴社会保险费用;

同时,对于达成此份劳动合同关系而言,雇主同样负有向员工支付经济赔偿金的责任。针对那些并未采用书面形式订立劳动合同的情形,实际上存在着两种可能:

首先,雇主从未与员工签署过任何书面形式的劳动合同;

其次,原有的劳动合同期限已满,但是雇主和员工均未能按照书面形式签订新的劳动合同,尽管如此,员工仍在原单位继续任职。

劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、工作没有签合同可以辞职立马走吗

在无法签署书面劳动合同的情况下,员工有权选择立即辞职。在缺乏书面劳动合同的前提下,这种劳动关系属于非定期性质,员工可以在任何时候根据自身判断终止该劳动关系。如果用人单位从建立实际用工之日算起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同,那么,用人单位需要按照每月两倍的标准向劳动者支付相应薪资。具体而言,关于用人单位未能签订劳动合同可能产生的法律责任主要包括以下几点内容:

首先,对于未能签署劳动合同的行为,用人单位需要向劳动者支付双倍薪资作为惩罚性赔偿

其次,即使未签订劳动合同,劳动者仍然具有随时解除劳动关系的权利,无需承担任何赔偿责任

再次,未能签订劳动合同也会导致劳动关系的成立;

第四点,用人单位不得以员工在试用期内表现不佳为借口解雇他们。如果员工在试用期内被证实不符合招聘要求,用人单位才可以依照相关法规解除其劳动合同。因此,倘若用人单位与员工签订了含有试用期条款的合同,企业便可以在试用期内依据因员工在试用期内不符合录用条件而随时解雇他们,同时不必为此额外支付经济赔偿金。

然而,如果未签订劳动合同,则并不存在试用期的问题,此时企业要想解雇员工,便必须按照相关法律规定向员工支付相应的经济赔偿金。

最后,即便未签订劳动合同,用人单位也不能规避为员工缴纳各种社会保险费以及住房公积金的法律义务。只要劳动关系持续存在,企业便需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》中所规定的各项义务。

如若未能履行这些法定职责,员工有权向政府相关部门进行举报投诉。

在处理结束劳动关系时,应严格按照以下程序进行操作:首先是解除双方劳动关系的决定人向用人单位递交解除申请书;

然后,人力资源部需要填写解除劳动合同审批表并提交给主管领导进行审核批准;接着便是向员工来函通告,告知其准备好离职并同时办理工作交接,同时归还公司配发的各类办公工具和设备等物品;紧随其后的步骤便是关于财务结算以及薪酬福利等方面的工作,例如结算员工工资、发放经济赔偿金等相关事务;

再者,即安排相关部门协助员工办理组织关系的转出以及档案材料的转移等事宜;之后便是关于社保账户以及住房公积金等事项的移交工作;紧接着便是耐心仔细地给员工开具解除劳动合同的证明文件。总的来说,当面临无法签署合同的情况时,员工可以采取立即辞职的方式。在缺少书面劳动合同的情况下,这种劳动关系属于非定期性质,员工可以在任何时候根据自身判断终止

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动仲裁管这样的事么?怎么找劳动仲裁才能起作用? 答案:
1、劳动者正常辞职分两种方式:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:
第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。
第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
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[律师回复] 如果没有特殊情况,单位不能解除劳动合同,参照劳动法25、26条
  第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
  
(四)被依法追究刑事责任的。

  第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

如果单位非要单方面解除劳动合同,那么你也没办法,根据劳动法有关规定,本单位工作时间满一年支付一个月的经济补偿金,不足一年按一年计算,所以你仅能得到一个月工资的补偿。而且单位支付了经济补偿金,他就不会有任何责任了。
所以,如果单位无理辞退不支付经济补偿金,那么你可以申请仲裁。
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[律师回复] 【法律意见】
  劳动者没有《劳动合同法》三十九条情况的,公司辞退,需要支付经济补偿金,构成违法解除的,需要支付经济赔偿金;自己辞职,用人单位没有《劳动合同法》三十八条规定的,不能获得经济补偿金。
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  《劳动合同法》
  
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)被依法追究刑事责任的。
  
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
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