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一、不缴纳保险仲裁赔偿多少
若用人单位未能依法为其员工进行社会保险费的缴纳,该劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并请求用人单位对欠缴的社会保险费进行补充缴纳。在另一方面,倘若用人单位未能按规定时间及标准足额地缴纳社会保险费,那么这位劳动者同样有权利提出诉求,要求用人单位给予相应的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、不缴纳五险一金行吗
依据相关法律法规规定,企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度,其对于涉及到劳动关系的各参与方,包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话,那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令,勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳,同时还需承担自逾期缴纳之日起,每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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