不缴纳社保劳动仲裁赔偿多少

一、不缴纳社保劳动仲裁赔偿多少

若用人单位未能依照法律规定为职工缴纳社会保障福利，出于此原因导致职工与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当对职工予以相应经济补偿。经济补偿以职工在该用人单位工作的年限为准，每满一年即给予一个月工资的赔偿金额作为补偿。工作时间超过六个月但不足一整年的情况下，按一整年来计算。而对于不足半年的工作时间，则需向职工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不缴纳社保算是侵权行为吗

若用人单位未能履行缴纳社会保险的义务，则被视为违反了劳动法律法规的行为，而非民法范畴所定义的侵权行为。

在用人单位未按照规定办理社会保险登记手续时，社会保险行政管理机构将依法行使职权，勒令其在限定时间内完成整改工作；

如果用人单位未能及时纠正错误，社会保险行政管理机构将会对用人单位及其直接负责的主管人员以及其他相关责任人进行相应的罚款处罚。

在此情况下，劳动者有权依据相关法律法规，通过单方面解除与用人单位之间的劳动合同关系，并向用人单位提出支付经济补偿金的要求。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、不缴纳社保仲裁会有什么结果

在这种情况下，如果用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者可以向仲裁机构提出申诉，可能会产生以下几种可能的结果：首先，仲裁机构通常会做出裁定，责令用人单位为劳动者补缴应当缴纳而尚未缴纳的社会保险费用。

其次，如果由于用人单位的违法行为给劳动者带来了实际损失，例如因为没有享受到社会保险待遇而导致的医疗费用损失等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，劳动者还可能有权利主张与用人单位解除劳动合同，从而要求用人单位支付经济补偿。

值得注意的是，劳动者务必提供充足的证据来证明用人单位确实存在未依法缴纳社保的违规行为，同时需要明确提起仲裁请求的法定时效。

如用人单位未依法为职工缴纳社保，导致职工解除劳动合同，应给予经济补偿。补偿标准为职工每满一年工作，赔偿一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年计算；不足半年的，支付半个月工资作为补偿。