奶茶店老板无视国家劳动法规定是什么

最新修订 | 2024-08-01
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专家导读 奶茶店经营中,若违反国家劳动法律,如制定违反规定的劳动规章制度、延长工作时长、拖欠工资、违法辞退员工、不缴社保、劳动安全卫生不达标等,将面临劳动行政部门的警告、责令改正、赔偿、罚金等处罚。
奶茶店老板无视国家劳动法规定是什么

一、奶茶店老板无视国家劳动法规定是什么

1.如若用人单位制定的劳动规章制度存在违反相关法令、法规的情况,将由劳动行政部门依法给予严厉的警告,并责令其立即改正;倘若由此给劳动者带来了实质性的伤害或损失,该用人单位将被要求承担相应的赔偿责任

2.如果用人单位有违反我国现行劳动法律的行为,例如延长劳动者的工作时长,将会受到劳动行政部门的及时警告,并责令其改正;除此之外,还可能面临着罚金处罚

3.针对以下任何一种侵犯劳动者合法权益的情况,劳动行政部门可依法责令用人单位支付劳动者应得的工资报酬以及经济补偿款,同时还可以进一步要求用人单位支付相应的赔偿金

(A)故意拖欠劳动者工资;

(B)违法辞退劳动者;

(C)不为劳动者缴纳社保费。

4.若用人单位的劳动安全设施及劳动卫生条件未能达到国家所要求的标准,亦或是未能尽全力为劳动者提供必需的劳动防护用品与劳动保护设施,那么劳动行政部门有权依法责令该用人单位立即改正,同时也可能面临罚款等形式的处罚。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

二、奶茶店营业执照费用是多少

根据相关规定,个体工商户开业所需缴纳的登记费为每户二十元人民币;在完成登记程序并批准颁发营业执照后,不再另行收取任何额外费用。自取得营业执照之日起,每隔四年须进行重新登记以及换发新的营业执照,在此过程中需缴纳的费用仍然保持不变,即二十元人民币。

对于营业执照副本的需求,个体工商户如有自愿申请领取者,则应按每个副本收取三元人民币的成本费用算。在需要申办组织机构代码证时,受众应前往当地县级区域内的质量技术监督管理局进行办理。申请组织机构代码证书所需提交的主要资料包括营业执照的正副本原件、申请人的身份证原件及其复印件等。此项业务的整体费用,大约在一百元人民币左右浮动。

《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条

市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记,不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需办理登记的除外。

市场主体登记包括设立登记、变更登记和注销登记

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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