上海社保基数如何计算

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 上海社保基数根据市上年度职工月平均工资的60%-300%计算,具体涵盖养老、医疗和失业保险。工伤和生育保险基数则遵循政府规定,由用人单位支付。具体计算方式可能随政策变动,有疑问请咨询当地社保部门或人社局。
上海社保基数如何计算

一、上海社保基数如何计算

若想了解上海社保基数如何测算,请参考以下准则:

1.养老保险基数:我们依据市上年度职工月平均工资的60%-300%制作出了缴纳区间。参照此标准,你可以根据自己的工资状况来制定养老保险基数。

然而,请确保其不低于规定的最低基数,更不能超过上限。

2.医疗保险基数:跟养老保险基数类似,医疗保险基数通常与前者保持一致,同样位于我市上年度职工月平均工资的60%-300%。

3.失业保险基数:与上述两个险种一致,失业保险的基数也通常设在上年度职工月平均工资的60%-300%。

4.工伤保险生育保险基数:工伤和生育这两种保险的缴纳基数主要是根据当地政府的规定执行,由用人单位负责支付。请留意,社保基数的精确计算方式可能会随着政策变动而有所更新,如果有疑问,欢迎直接向当地社保部门或人社局咨询。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

二、上海社保基数百分比是多少

江苏省社保缴费比例详细情况如下所示:

首先,基本养老保险的参保机构需要按其所得收益的16%进行支付,而个人则需按照8%的比例来承担;

其次,基本医疗保险方面,参保机构必须依照9.5%的标准进行缴费,个人则按照2%的幅度进行相应的资金投入;

再次,对于失业保险而言,参保机构需要按0.5%的比例进行缴费,但整体比例存在向上或向下浮动的可能;另外,在生育保险这一项中,参保机构需依照各自的缴费基数总和,按照1%的比例缴纳相关费用;

最后,根据工伤保险的规定,参保机构需要以0.16%-

1.52%的比例进行相应的资金投入。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

上海地区,社会保险基数的制定是依据该市上一年度全职员工的月度平均薪资的60%至300%这个区间来进行计算的。这其中包括了基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险三大主要险种。而针对工伤保险与生育保险,其基数则依照政府的相关法律法规,由雇佣方交纳。需要特别指出的是,具体的计算方法可能会随着政策的调整而有所变化,如有任何疑问,敬请向当地的社会保障部門或者人力资源管理局进行咨询。

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社保管理的基数不计入企业的社保缴费基数
[律师回复] 关于不列入缴费基数的项目根据国家统计局的规定,下列项目不计入工资总额,在计算缴费基数时应予剔除:
(一)根据发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
(三)劳动保护的各种支出。包括:工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
(四)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
(五)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
(六)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干,实际支出费用低于标准的差价归己部分。
(七)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
(九)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。(十一)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(十四)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。(十五)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。(十六)支付给从保安公司招用的人员的补贴。(十七)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险,其中单位按政策规定比例缴纳部分。以上17项是可以不纳入社保基数的合法项目,HR可以提前筹划,合法降低公司的社保基数。
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