工作十年以上请病假半个月工资怎么发

一、工作十年以上请病假半个月工资怎么发

对于累计工作年限达到十年但未满二十年的劳动者，他们所应享有的薪资比例为本岗位工资标准乘以百分之六十五；若员工生病并在调养期间超过六个月时间需要停止工作接受治疗，他们在此期间的休病假工资将按照如下的方式计算和发放：首先，累计工作年限不足十年者，其休假期间的工资将按照本岗位工资标准乘以百分之六十来计算；

其次，累计工作年限达到十年但未足二十年者，他们的休假期间的工资则会按照本岗位工资标准乘以百分之六十五来计算；最后，累计工作年限超过二十年的劳动者，其休假期间的工资将按照本岗位工资标准乘以百分之七十来计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、工作十年以上被辞退怎么赔偿

若员工已经为企业服务超过10年，那么在起辞退时，企业必须向该员工支付其自身收入10个月的薪酬补偿款。

然而，倘若企业由于某些无理理由而决定解除与员工的聘用关系，他们就必须向这些受害者提供违约赔偿，金额相当于该员工在公司每完成一年的工作期限应获得的工资数额乘以2，也就是说，工作了10年的员工将得到相当于20个月的工资标准的赔偿。

补充说明，经济补偿的规定中提到，如劳动者能够在原有岗位上继续工作一段时间，最长可达6个月之久，并且这期间的收入水平能够达到要求的话，那么企业将按照一年的工作期限给予员工相应的工资补偿，但若员工的工作期限还未到6个月，那么只要完成任务的期限不足半年，企业也会向员工支付每月半个月工资的补偿。而这里所提及的月工资，全称为劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资，具体的计算数值应该按照实际发放的工资为准。

另外，如果企业因违反法律规定而做出辞退行为，那么他们便须支付双倍的补偿金给每位被非法解雇的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据相关法规，凡服务年限满十年及以上的在职员工，如需休病假长达半个月之久，其相应薪酬将依据既定规章制度予以支付。对于服务年资在累计十年直至二十年之间的职工，在他们生病休息期间，其领取的工资应当按照所担任职位的岗位工资标准的65%进行发放。倘若受疾病影响，需要停止工作接受长期治疗（超出六个月），那么薪酬支付的标准将调整为：对于服务年限尚不满十年的职工，其薪酬应依岗位工资的60%来计算发放；至于期数介于十年至二十年之间者，则薪水以65%为基准进行发放；而在服务年限超过二十年后的员工，则可获得岗位工资的70%作为病假日的劳动报酬。