写了离职申请还能申请劳动仲裁吗

一、写了离职申请还能申请劳动仲裁吗

离职员工仍可依法申请劳动仲裁，然而需注意的是，申请仲裁必须在法定的仲裁时效内进行。

根据相关法律规定，劳动争议的仲裁申请时效长达一年，即自员工离职之日起一年内均可提出申请。仲裁时效的计算从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时开始。自离职之际，应妥善保存离职证明材料以备不时之需，凭借此等证明文件，可前往劳动部门提起诉讼。

值得一提的是，申请仲裁并不收取任何费用。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、写了离职申请表算辞职了吗

请注意，仅仅递交离职申请表格并不等同于已经正式向公司提出离职请求。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要以书面形式提前告知雇主，并确保顺利地完成所有工作交接及其它必需的离职手续后，方能真正终止与公司之间的用工协议。因此，尽管您已经填写了离职申请表格，这只是表达了您希望离开公司的意向，而离职程序尚未完全结束。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

离职的雇员有资格依照法律规定在一年内申请劳动仲裁事宜，此一年期限从当事人正式解除雇佣关系的日期起计。请务必妥善保留离职证明文件，以便在需要使用之时能够及时提供。反言之，仲裁时效的起算日期是从雇员知晓或者应该已经知晓自身权益受到损害的那一刻开始计算的。在此提醒您，申请仲裁是不收取任何费用的，您可以直接前往当地劳动部门提出申诉。