不论是否签订了书面形式的雇佣协议,劳动者在工作中遭受的伤害都应获得相应的工伤赔偿权益。
此外,如果该用人机构未能与员工签署劳动合同,则须向员工支付双倍工资作为补偿。若用人单位提供的劳动合同文本未能详细注明本法律定下的劳动合同必须包含的各项条款,或是用人单位没有将完整的劳动合同文本交付给每一位劳动者,那么相关劳动行政部门将会责令其立即进行改正;而对于因此给劳动者带来任何损失或损害的情况,用人单位也要负起全部的赔偿责任。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没事签订合同受伤了有赔偿吗
若遇员工在执行职务期间遭受意外伤害,且经过法定部门评定确认构成了工伤事故,那么根据法律规定,企业必须对该员工进行相应补偿。无论劳雇双方是否签署了正式书面的劳动合同,只要员工是因为具体的职业活动而受到了身体上的伤害,就必然属于工伤范围内的情况,企业则需承担起给受伤员工提供相应的工伤保险待遇的责任。对于工伤事故中的受害者或其直系亲属,当他们意识到这类事件已经发生后的一年内,都有权向所在地区的人力资源与社会保障机构(即原来的劳动局)提出关于工伤认定的申请。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不论是已签署书面雇佣协议还是尚未签署,只要是在工作期间遭受了伤害,劳动者都理所应当地拥有获得工伤赔偿的权利。而对于未能与员工签署正式劳动合同的雇主来说,他们有义务向员工支付等同于双倍基本工资的补偿金。如果劳动合同的文本没有明确规定相关条款或者没有交付到劳动者手中,那么劳动行政管理部门有权要求其立即纠正这个错误,同时对由此给劳动者带来的经济损失承担相应的赔偿责任。
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