没事签订合同受伤了怎么赔偿

最新修订 | 2024-08-04
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巩海冬律师
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专家导读 无论是否签订书面雇佣协议,劳动者在工作中受伤都应享有工伤赔偿权益。若雇主未与员工签订劳动合同,需支付双倍工资作为补偿。若劳动合同文本未注明必要条款或未交付劳动者,劳动行政部门将责令改正,并对因此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。
没事签订合同受伤了怎么赔偿

一、没事签订合同受伤了怎么赔偿

不论是否签订了书面形式的雇佣协议,劳动者在工作中遭受的伤害都应获得相应的工伤赔偿权益。

此外,如果该用人机构未能与员工签署劳动合同,则须向员工支付双倍工资作为补偿。若用人单位提供的劳动合同文本未能详细注明本法律定下的劳动合同必须包含的各项条款,或是用人单位没有将完整的劳动合同文本交付给每一位劳动者,那么相关劳动行政部门将会责令其立即进行改正;而对于因此给劳动者带来任何损失或损害的情况,用人单位也要负起全部的赔偿责任

劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没事签订合同受伤了有赔偿吗

若遇员工在执行职务期间遭受意外伤害,且经过法定部门评定确认构成了工伤事故,那么根据法律规定,企业必须对该员工进行相应补偿。无论劳雇双方是否签署了正式书面的劳动合同,只要员工是因为具体的职业活动而受到了身体上的伤害,就必然属于工伤范围内的情况,企业则需承担起给受伤员工提供相应的工伤保险待遇的责任。对于工伤事故中的受害者或其直系亲属,当他们意识到这类事件已经发生后的一年内,都有权向所在地区的人力资源与社会保障机构(即原来的劳动局)提出关于工伤认定的申请。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不论是已签署书面雇佣协议还是尚未签署,只要是在工作期间遭受了伤害,劳动者都理所应当地拥有获得工伤赔偿的权利。而对于未能与员工签署正式劳动合同的雇主来说,他们有义务向员工支付等同于双倍基本工资补偿金。如果劳动合同的文本没有明确规定相关条款或者没有交付到劳动者手中,那么劳动行政管理部门有权要求其立即纠正这个错误,同时对由此给劳动者带来的经济损失承担相应的赔偿责任。

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《中华人民共和国合同法》第五十二条
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
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(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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1、第五十二条有下列情形之一的,合同无效。
(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(3)以合法形式掩盖非法目的;
(4)损害社会公共利益;
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2、第五十四条:下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
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二、合同撤销权抗辩的行使
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(一)工伤认定申请表
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(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 
由此可见,没有签订劳动合同的不影响工伤认定,只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。
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二、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
三、应该做伤残等级鉴定,以确定伤残补助金和伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90,二级伤残为本人工资的85,伤残为本人工资的80,四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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