上班十天被辞退了怎么赔偿

一、上班十天被辞退了怎么赔偿

若因工作时长仅仅十余日而遭非法解雇，那么有权向雇佣单位索取赔偿金，其金额应等同于经济补偿标准之双倍。

至于经济补偿标准，则依照劳动者在该单位工作时间长度为依据，每满一年，即需向劳动者发放一个月工资作为补偿，若工作时限达到或超过六个月但不足整年者，则按在职整年来结算；反之，如工作时限未达六个月，企业则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。另一方面，如果属于劳动者本身存有过失导致被解雇情况，雇佣单位无需承担经济补偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、上班十天被辞退有哪些赔偿

违背雇佣合同无故解聘员工的情况下，企业需支付相应的赔款。此项补偿金为经济补偿金额度的二倍，而经济补偿则按照劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一整年便给予颁发一个月的工资标准。仅在提供服务达十天的时间范围内，经济补偿金则为半个月的薪酬，那么在此背景之下，赔偿金的额度即可确定为一个月的工资。

然而，若因为劳动者本身存在过失行为而进行的解聘，将不具备任何赔偿资格，例如当劳动者严重违反劳动纪律或章程制度等情况时，将无法获取任何形式上的赔偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

倘若受雇者在履行其职责连续超过十天之后被违法解除劳动关系，则该受雇者有权向用人单位请求支付双倍的经济赔偿金。赔偿金的计算方式是根据受雇者在用人单位的服务年限来确定的，每满一年就应支付一个月的工资；而对于服务年限在六个月以内但还未达到一年的受雇者，则按照一年的时间进行计算；如果受雇者在整个合同期内的服务年限不足六个月，那么用人单位仅需要向其支付半个月的工资作为赔偿。当然，如果是因为受雇者自身犯下严重错误，给公司带来了损害以致不得不解除劳动关系，那么公司就不需向其支付任何赔偿金了。