工伤用人单位需要赔偿哪些费用

最新修订 | 2024-08-04
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 劳动力密集型企业需缴纳工伤保险,承担员工工伤期间的薪酬、残疾补偿金及一次性工作岗位补偿。若未实施,企业还需负担医疗费用、伙食补贴、交通住宿费、残疾设备费、生活护理费、伤残津贴、医疗社保补贴、丧葬津贴、抚恤金等。此外,还需承担劳动能力评测费用及工伤期间工资福利。五级及六级残疾员工每月享受伤残津贴,合同结束时需支付一次性离职就业补偿金。
工伤用人单位需要赔偿哪些费用

一、工伤用人单位需要赔偿哪些费用

在劳动力密集型企业尝试缴纳工伤保险时,他们需要担负起向相关人员支付以下几类款项的责任:

首先是在员工停止工作并处于休养期限内的薪酬,以及向那些受到不同程度残疾影响员工按月发放的补偿金,即为五至六级的伤残员工。

其次是在合同关系主动结束或事件导致终止时,向职级从第五级到第十级的员工支付一次性的来自工作岗位的补偿。如果该企业未能成功实施上述工伤保险制度,那么,员工所享有的全部工伤赔偿权益都将有企业负担,包括但不仅限于:在全面治愈工伤的医疗手段和恢复治疗的费用上;住院病人的一定伙食补贴以及前往非中心区域接受进一步治疗的交通和住宿费用;为患者安装和配置与残疾人相匹配的支持设备所需的成本支出;经过对劳动者身体素质进行评估后所得出的生活护理费用,若劳动者生活无法自理;一次性支付给职级从一至四级的伤残员工的护伤残津贴;在终止或解除劳动聘用合同时发放的一次性的医疗社保补贴;职工因公死亡后,遗属领取的丧葬津贴、抚养亲属的抚恤金因工死亡的专项津贴;得出劳动能力评测结果的成本支出;

依据国家法律法规规定,由承受工伤的员工所在公司承担的费用有:劳动者在治疗受伤时期的工资福利;向职级为五级及六级的残疾员工每月提供的伤残津贴;在合同关系结束或终止之际,应向员工发放的一次性离职就业补偿金。

工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

二、工伤用人单位承担哪些费用

一、在员工遭受工伤之际,公司有责任给予他们相应的工资福利待遇。

根据相关法律法规所规定,在受伤员工的停工留薪期限之内,用人单位无权解除或终止与该伤员之间的劳动关系

二、对于部分工伤等级较高的员工,比如经鉴定达到五级及六级伤残程度的员工,其有权按照相关标准每月领取相应的伤残津贴。

三、员工若因为工作原因导致残疾并被评定为五级到十级的伤残等级,当他们与企业签订的劳动合同期满时,或者是员工自己主动选择结束劳动合同时,用人单位需向这部分工伤员工支付一次性的伤残就业补助金

民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

对于劳动力密集型企业而言,确保员工享有完善的工伤保障至关重要。在发生意外伤害事故后,企业有义务为员工支付包括薪酬在内的工伤治疗期间所有相关费用,并及时支付残疾赔偿金以及一次性的工作岗位补偿。如果企业未能履行此项责任,将会额外承担医疗费用、餐补、交通住宿费、残疾辅助器具购置费用、生活护理费、长期伤残津贴、医疗社会保障补贴、丧葬津贴等等其他诸多方面的支出。同样不可忽视的是,企业还需要承担员工劳动能力评定评估所需的相关费用和员工在工伤休假期间的工资福利待遇。针对五类及六类伤残程度的员工,他们将每月获得相应的伤残津贴,而当与企业签订的劳动合同到期终止时,企业也必须向这些员工支付一次性的离职就业补偿金。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3609位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤用人单位需要赔偿哪些费用
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    140****5316用户1分钟前提交了咨询
    164****2250用户2分钟前提交了咨询
    164****8555用户4分钟前提交了咨询
    154****8054用户4分钟前提交了咨询
    148****4754用户2分钟前提交了咨询
    171****5148用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****3470用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****4317用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****4367用户3分钟前提交了咨询
  • 133****6000用户4分钟前提交了咨询
    153****7121用户4分钟前提交了咨询
    158****3758用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****0851用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****5246用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****6221用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
工伤需要单位承担哪些费用
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤需要单位承担哪些费用进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤用人单位需要赔偿哪些费用
在用人单位为员工缴纳工伤保险后,需承担停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。未缴纳则由单位全权负责工伤赔偿。工伤保险基金支付包括治疗费用、伙食补助、交通住宿支持、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费用。而工伤期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由企业承担。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤用人单位需要赔偿哪些费用
劳动力密集型企业需缴纳工伤保险,承担员工工伤期间的薪酬、残疾补偿金及一次性工作岗位补偿。若未实施,企业还需负担医疗费用、伙食补贴、交通住宿费、残疾设备费、生活护理费、伤残津贴、医疗社保补贴、丧葬津贴、抚恤金等。此外,还需承担劳动能力评测费用及工伤期间工资福利。五级及六级残疾员工每月享受伤残津贴,合同结束时需支付一次性离职就业补偿金。
10w+浏览
工伤赔偿
职工工伤单位需要承担的费用
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤单位需要承担的费用相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤单位需承担的费用有哪些
工伤赔偿责任中用人单位需承担的费用范围 员工有工伤保险时,工伤医疗费用由工伤保险基金和雇主共同承担。 若雇主未为员工办理工伤保险,则需全额承担医疗费用、护理费、伤残补助金等费用。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工伤中单位需要赔偿费用吗
工伤中单位一般不需要赔偿费用,应当由工伤保险赔偿,但是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内的工资福利待遇,以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费用由单位负责。
14浏览
工伤单位需承担的费用有哪些
工伤赔偿责任中用人单位需承担的费用范围员工有工伤保险时,工伤医疗费用由工伤保险基金和雇主共同承担。若雇主未为员工办理工伤保险,则需全额承担医疗费用、护理费、伤残补助金等费用。
34浏览
职工工伤单位需要赔偿哪些费用
职工工伤,单位依法缴纳工伤保险费的,支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残津贴;停工留薪期工资福利待遇;职工离职时的一次性伤残就业补助金。单位未依法缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
15浏览
员工工伤单位需要赔偿哪些费用?
员工工伤,单位依法缴纳工伤保险费的,支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残津贴;停工留薪期工资福利待遇;员工离职时的一次性伤残就业补助金。单位未依法缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
46浏览
员工工伤单位需要赔偿哪些费用
员工工伤,单位依法缴纳工伤保险费的,支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残津贴;停工留薪期工资福利待遇;员工离职时的一次性伤残就业补助金。单位未依法缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
32浏览
问题紧急?在线问律师 >
3609 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤用人单位需要赔偿哪些费用