税前6000扣完五险一金还剩多少

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 按照现行政策,月薪六千元的自然人在扣除社保和公积金后,可实际收到约四千六百三十元。税前月收入为六千元时,需交纳的税费包括:养老保险四百八十元,医疗保险一百二十元,失业保险十二元,住房公积金七百二十元,以及个人所得税三十四点九五元。税率根据所得类型不同,有超额累计税率、比例税率等。
税前6000扣完五险一金还剩多少

一、税前6000扣完五险一金还剩多少

按照现行政策,一个月薪达到六千元的自然人在扣除五项社会保险与一项住房公积金之后,可实际收到约四千六百三十元。如果在未扣税之前,其税前月收入为六千元,那么他将需交纳以下税费

首先是养老保险,占比为每月收入总额的八分之一,即四百八十元;

其次是医疗保险,占比为每月收入总额的百分之二,即一百二十元;

再次是失业保险,占比为每月收入总额的百分之零点二,即十二元;

此外,还有住房公积金,占比为每月收入总额的百分之十二,即七百二十元;

最后是个人所得税,在此总数中进行扣除,考虑到税收等级的不同,税率从百分之三至百分之四十五不等,具体计算出应纳税额后,再用此金额乘以适用的税率便是最后应缴纳的税款,本例中的税额为三十四点九五元。

根据中国的税务规定,税率主要有以下几种类型:

第一种是与基于雇员月工资工资金融收益相关的税率制度,适用七档超额累计税率,通过月应纳税所得额来衡量。此税率将个人月工资、薪金应税所得额划分为七个级别,其中最高一级为百分之四十五,而最低一级则为百分之三。如此细分共有七个级别;

第二种是适用于个体工商户的生产和经营所得以及企业或政府机构的适用税率方式,它也是采用五档超额累计税率。这种方法通常被应用于计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得以及企业或政府机构承包经营或承租经营的全年应纳税所得额。

具体来说,分级标准将每月应纳税所得额细分为五个级别,其中最低一级为百分之五,而最高一级则为百分之三十五,总共有五个级别;

第三种税率是比例税率。对于个人的稿费、劳务报酬、特许使用权费用、利息、股息、红利收入、财产租赁收入、财产转让收入、偶然所得及其他收入等,这些都将依照每次收入的情况分别予以计算并征收个人所得税。在此过程中,将适用百分之二十的比例税率。

根据2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第七次修正)

第一条在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。

纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止。

第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。

第三条个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

二、税前6000交完五险一金收入是多少

税前工资达到6000美元,经由社保费用及个人专项附加扣除和个人所得税等项目的逐项扣除之后,最终所得应在5000美元左右。在此过程中,税前工资是指员工在缴纳个人所得税之前的总薪酬,也就是可直接用于国家税务法规计算税款的那部分收入。税前工资等于税后工资、个人所得税以及五险一金中个人需承担的部分之和。以应发工资作为基准,若“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超出每月5000美元,则该员工需要依法缴纳税款;反之,若“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资未达每月5000美元,则无需缴纳税款。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。

根据目前实施的相关法规制度,月工资数额为6000元的个人职工在扣除掉向社会保障金及住房公积金缴纳部分以后,所能够实际拿到手的金额大约为4630元左右。当个人月薪酬收入为6000元这一标准线时,需要承担支付的各类税费主要包括:养老保险费用480元,医疗保险费用120元,失业保险费用12元,住房公积金费用720元以及个人所得税,其具体数额为34.95元。而关于税率的计算方式,则会因应所得类型的差异而有所差别,其中既包含有超额累进税率,也涵盖了比例税率等多种形式。

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应纳税所得额工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)
应纳税额应纳税所得额税率-速算扣除数
12000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。
《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题
  对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。
单位与个人五险一金缴费比例:
1、养老保险缴费比例:单位缴纳21(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位缴纳
9,职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例:单位缴纳
2,职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.
5,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.52之间。
5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳
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6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。
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应纳税额 应纳税所得额 税率 - 速算扣除数
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