病假期间可以休国定假吗

一、病假期间可以休国定假吗

在病假的计算中，所涵盖的范围不仅包括工作日，还包括周末及法定节假日。由于病假具有持续性和延续性，故休息日亦包含其中。病假制度，顾名思义，即劳动者因疾病或意外伤害导致身体不适，需暂停工作接受治疗之际，雇主有责任根据该劳动者的工作经历和在本企业中的服务年资，给予相应的医疗假期作为保障其合法权益之用。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假期间可以解除劳动合同吗

在病假期内，用人单位是不得单方面决定中止与劳动者之间的劳动合约的。倘若用人单位有任何违反相关法律规定而擅自解除劳动合同时，职工有权选择要求用人单位恢复原先的劳动关系，以继续执行劳动合同所规定的责任义务；或者向用人单位提出赔偿请求，即按照经济补偿标准的两倍，支付相应的解除劳动合同的赔偿金。对于经济效益良好的企业而言，在上述标准的基础之上，还可以再向上浮动5%作为赔偿金额。

然而，如果企业的经济效益较差，以至于无法达到上述标准的话，经过企业内部职工大会或职工代表大会的审议通过后，可以适度向下调整赔偿金额。但是，下调的幅度通常不应超过各档次标准的5%。若情况较为特殊，需要超过5%的下调幅度，则需上报至所在地区的劳动和社会保障行政部门进行审批。当职工因患病而导致在医疗期内停工治疗时间长达六个月及以上时，其病假工资将按照如下方式计算发放：

1、对于连续工龄不满十年的职工，其病假工资将按照本人工资的60%予以发放；

2、对于连续工龄满十年但不满二十年的职工，其病假工资将按照本人工资的65%予以发放；

3、对于连续工龄满二十年及以上的职工，其病假工资将按照本人工资的70%予以发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由于健康方面的原因，员工在工作日、周末以及法律规定的节假日内的缺勤行为都会被计入病假的范畴之中。此规则因其持续性与持久性的性质，使得休息日亦被纳入了休假时限之内。当有员工因疾病或非自然意外伤害而不得不暂停正常工作，接受治疗之时，他们的雇主将依据该员工以往的工作经历以及所积累的年资，给与其适当的医疗休息期，以此来确保他们的合法权益得到充分的保障。