自己交的养老保险人死了,请问退吗

一、自己交的养老保险人死了,请问退吗

关于个人自主投保的社会养老保险，假如不幸置身于死亡的境地时，可以按照以下规定办理相关手续有所退还：

首先若是在预期达到法定的退休年龄之前去世，其个人缴纳的那部分本金以及累积的利息将会被一并全额退还给参保者指定的受益人或者法定的继承者，同时终结该位参保者与其所参加的基本养老保险之间的契约关系。在此情况下，若该位参保者曾在某个用人单位工作过，那么他/她的家属们可依据相关程序向原所在单位提出申请，申请领取丧葬费用与抚恤金额等相关福利待遇。

其次如果这个出险人士直到办理正式退休之后才离开人世，那么他/她个人账户中原本所积累的未领取的余额是可以进行退还的。

此外，他/她的近亲们还能够根据社会保障部门所提供的相关程序，向社保机构提出申请领取丧葬费用以及抚恤金额等一系列相关的福利待遇。

《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

二、自己交的养老保险和单位交的一样吗

个体自费缴纳的社会保障福利制度与单位统一办理的差异显著。在分析两者之间的差异之前，我们需要了解两个基本概念：雇主责任和雇员义务。雇主责任指的是单位作为雇主应当承担起为其员工提供必要的社会保障福利的义务；雇员义务则是指员工作为雇员，也需要承担一定量的费用来确保自身能够享有相关的权益。因此，无论是由个人自行购买或者企业为职员统一购买的社会保障福利制度，我们都需要理清这两点来进行深入比较。

首先，个人自主购买社会保障福利的缴纳比例与由用人单位代办的缴纳比例存在显著差别。雇主往往会按照特定比例为员工代缴社会保障福利，例如，在养老保险、医疗保险以及失业保险方面，其中的雇主责任和雇员义务是分开计算的，即由雇主负责支付一部分，同时雇员也需支付另一部分，形成了共同缴纳的形式。

然而，若个人选择自我购买社会保障福利，那么他们就需要独立承担所有的费用，缺少了雇主的那部分分担。

其次，自我购买者无法享有工伤保险待遇的优势。工伤保险待遇无论是从字面理解还是具体实践中来说，都是在发生工伤事故后才能得到应有的赔偿补偿。而对于那些没有正式就业的个体人员来说，他们很难提出工伤认定，自然也就无从享受工伤赔偿金。

接下来，自我购买者往往没有资格获取失业保险。如同上文提到的工伤保险道理一致，在无法进行有效的就业过程中，产生失业机会的可能性微乎其微，因此，对于自主购买社会保障福利的人员来说，由于缺乏正式的劳动关系，他们通常无法获得失业保险。

此外，自我购买者无法领取产假补贴也是一个不容忽视的问题。雇主们在为女性员工准备生育假期前后，遵照相关规定，应当为她们提供合理的生育补贴。然而在此类情况下，如恶性肿瘤患者的女职工，即使个人自主购买了社会保障福利，在休养和恢复期间依然无法享有正当的资

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

对于个人投保的养老保险而言，倘若投保人在尚未达到法定退休年龄之际不幸离世，那么其所缴纳的保费本金以及累计产生的利息将会全部返还至指定的受益人或者法定继承人手中，并且养老保险关系也会随之终止。然而，如果投保人是在退休之后离世，那么其个人账户中尚未领取的余额亦将得到相应的退还，与此同时，其亲属还可以按照相关规定程序申请丧葬费用、抚恤金等各项福利待遇。