工伤期间公司只发底薪怎么维权

一、工伤期间公司只发底薪怎么维权

如遇单位在员工遭遇工伤后仅发放基本薪酬的情况下，员工有权直接向当地劳动保障行政部门进行申诉并通知相关部门是否存在此问题。

此外，驻地员工亦可通过打电话的方式向劳动保障行政部门反映问题并投诉。若员工在执行任务时因公受伤或患有职业病而需要停止正常工作接受专业治疗的话，那么在临床休养期间，他们的原有工资及福利水平将保持不变，由所在企业按照既定标准每月支付。

同时，劳动保障行政机构应为举报者尽到相应保密义务；对于那些能揭发出严重违反劳动保障法律、法规或是规章制度行为的举报者，提供了关键事实依据和重要证明文件的举报人，我们将会予以适当的奖励。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、工伤期间公司不发工资怎么办

倘若贵公司未按时给予工伤员工发放薪酬，我方员工可考虑执行以下步骤以寻求解决方案：

首先，请求劳动行政部门协助介入，劳动行政部门将有权责令您限期支付拖欠的工资款项，若逾期仍未能如数支付，贵司还需承担额外加付赔偿金之责；

其次，我们鼓励并支持员工积极向本公司的工会反应情况，工会将会代表员工协调有关方面进行沟通交涉；

此外，友好协商解决矛盾也是解决问题的有效途径，我们建议员工与公司管理层保持良好的沟通，提出合理诉求；

同时，贵司员工也享有向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解的权利；如仍无法得到满意答复，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决仍然不认可的话，员工有资格于收齐不服仲裁裁决书后15天内向当地人民法院提起诉讼；除以上几个法律途径外，还有其他方式可供参考：在停工留薪期间内，员工享有的原工资福利待遇维持不变，仍然由所在单位每月如期发放。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

如遭遇员工工伤，仅获得基础薪资情况下，当事人或其代表可依据相关法律法规向本地劳动保障部门提出申诉。同时，驻地工作人员也可以通过电话形式向有关机构进行反映。在工伤或职业疾病的治疗过程中，劳动者原有的工资福利待遇应当保持稳定，且需由用人单位按照月度标准按时支付给劳动者。劳动保障行政机关应始终保护举报人的隐私权，对于积极提供关键性证据的举报者，给予相应的奖励机制。