无固定期限合同条件

一、无固定期限合同条件

要达成无固定期限劳动合同的签署需同时满足以下任一条件：首要原则是，假设用人单位与劳动者在层面上能够达成共识并愿意共同签署无固定期限劳动合同。

其次，在特定情境下，如发生如下情况，无论劳动者自身意愿如何，只要其提出或同意继续续订、建立新的劳动合同，均应成功建立无固定期限劳动合同：

首先，劳动者在当前用人单位连续工作超过十年；其次，当用人单位首次采取劳动合同制度管理，或者国有企业进行改革重组，重新确立劳动合同关系之际，如果某位劳动者在此用人单位已经持续工作超过十年，并且距离法定退休年龄还剩不到十年时间的话；

再次，如果连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的任何不当行为，后续续签劳动合同也应设置为无固定期限劳动合同。

最后，如果用人单位自开始使用劳动力以来，未曾与劳动者定期签署书面劳动合同，通常将被认为是已经与其签订了无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若欲订立无固定期限的劳动合同，应满足如下四个基本条件：首先，必须是在双方自愿、协商一致的基础上签署；其次，劳动者须在同一家公司连续服务满十年，或者在用人单位进行重大改革和重组之际，劳动者已经为该单位服务满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间；第三，如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在此期间没有任何违反职业道德或违法违规的行为发生；最后，如果用人单位未能按照法律规定的期限签署书面形式的劳动合同，那么将被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。