未签订合同可以申请劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 答案肯定。若用人单位未与劳动者签署劳动合同,可通过以下凭证判断雇佣关系:付款凭据、记账记录、社会保险支付及扣除记录、工作证、服务证、招录信息、考勤记录和其他劳动者证言。此外,业务往来文件、录音证据等也可用于证明劳动关系。劳动者和劳动保障部门可从这些方面入手,证明或确认劳动关系存在。
未签订合同可以申请劳动仲裁吗

一、未签订合同可以申请劳动仲裁

在面对这个问题时,答案是肯定的。

然而,需要注意的是,若用人单位未能与劳动者签署劳动合同,那么在界定两者之间是否存在雇佣关系这一问题上,我们可以参考以下相关凭证进行判断:

首先,付款凭据或者有关的记账记录(如职工工资发放表单)以及社会保险费用的支付及扣除记录;

其次,用人单位为劳动者颁发的“工作证”、“服务证”等具有身份证明效力的证件;

再次,劳动者所填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录信息;

此外,考勤记录也是重要的参考依据之一;

最后,其他劳动者的证人证言也能作为辅助证据。因此,无论是劳动者还是劳动保障部门都可以从上述几个方面入手,通过提供这些证据来证明或确认劳动关系的存在。在司法实践中,除了上述提到的证据外,公司业务往来的文件、录音证据等同样可以被用来证明劳动关系的存在。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签订合同的暑假工怎么赔偿

在某些情况下,雇员有权向用人单位申请额外支付未签署劳动合同时期之双倍薪酬;然而,当其面临辞退时,需参照具体缘由进行评判。例如,若仍处于试用期内,本应证明不满足聘用标准,这将导致无法获得相应解雇经济补偿。对于用人单位及雇员因未签订劳动合同而产生之纠纷,雇员可依法提起劳动仲裁,要求用人单位支付未签定劳动合同期内之双倍薪酬。倘若用人单位未在雇员入职满一个月内与其签订劳动合同,雇员亦有权依法发起劳动仲裁,请求用人单位支付未签定劳动合同期间之双倍薪酬。此外,如已超出一年未签订合同,便视为无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

毫无疑问,尽管用人单位并没有与劳动者签订正式的劳动合同,但仍可以通过搜集以下凭证来判定雇佣关系是否确实存在:如工资发放记录、财务入账凭证、相关社会保险以及税收缴纳记录、工作证件、职务徽章或者工号,以及招聘广告、入职流程记录、员工考核统计数据等;除此之外,公司内部往来的商业文档、私人电话录音以讷录音记录等等,都能够为证实劳动关系提供强有力的佐证。对于劳动者本人以及劳动保障监督管理单位来说,探寻上述范畴内的各种证据线索,便有可能成功地证明或者核实雇佣关系的确立与否。

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[律师回复] 未签订劳动合同劳动仲裁申请书注意事项如下:
填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:
第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议是指: 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁。
第二,关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第三,当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的争劳动议仲裁委员会管辖。
第四,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申诉人,当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。
劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签字确认生效。
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