50万保险猝死拒赔怎么打官司

最新修订 | 2024-08-06
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专家导读 撰写诉状前,需明确原被告信息、案由等。阐述诉讼请求和目的,并详细描述事件经过。携带诉状和证据到法院立案庭申请立案。立案成功后,法院将发送诉状副本和举证通知书。法院确定开庭日期后,发送传票,请按时出席审理。
50万保险猝死拒赔怎么打官司

一、50万保险猝死拒赔怎么打官司

1.在着手撰写诉状之前,务必先明确原被告双方的基本信息以及案由等基础事项。

其次,清晰地阐述您所提出的诉讼请求,即您希望通过此次诉讼达到何种目的及具体要求。

最后,详细描述事件的起因、经过和结果。

2.携带已完成的诉状以及相关证据材料前往当地法院立案庭进行立案申请。

3.待立案成功之后,法院将会向被告发送诉状副本、举证通知书,同时也会向原告发放相应的举证通知书以及被告的答辩状

4.法院确定开庭日期后,会向当事人发送传票,请严格按照传票上规定的时间出席法庭审理。

《中华人民共和国民事诉讼法

第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

二、50万保险诈骗罪怎么处罚

个人实施保险诈骗,涉案金额达人民币10万元及以上而未超过50万元;而对于单位而言,若其所涉及的保险诈骗行为中,涉案金额介于人民币50万元及以上但未超过250万元者,均将被视为情节严重,面临五年以上、十年以下有期徒刑刑事处罚,同时还需缴纳二万元以上至二十万元以下的罚金

刑法》第一百九十八条

有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产

(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的;

(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的;

(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗律取保险金的;

(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的;

(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。有前款第四项、第五项所列行为,同时构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。单位犯第一款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑。保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件,为他人诈骗提供条件的,以保险诈骗的共犯论处。

在正式启动起诉程序之前,必须明确原被告双方的身份信息以及所涉案情的主要脉络与要素,这些都是编写起诉状所必需的基本材料。接下来,您需要详细阐明自己提起诉讼的具体要求和期望达到的最终效果,同时将整个事件的来龙去脉进行详尽而准确的描述。完成上述步骤之后,您可以携带已经准备好的起诉状及相关证据前往当地法院的立案庭提交立案申请。一旦立案申请获得批准,法院将会向您发放起诉状副本以及举证通知书。在法院确定了开庭日期之后,会向您发出传票,敬请您务必准时参加案件审理。

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1.写起诉状,首先将原被告双方的基本情况写清楚,然后列明诉讼请求(自己起诉的目的、要求),最后把事情的来龙去脉写清楚;2.带上起诉状、证据等到当地法院立案庭要求立案。3.立案后,法院会给被告送达起诉状,举证通知,给起诉人送达举证通知,被告的答辩状;4.确定开庭日期后会给你们送达传票,按照传票上的日期去法院参加庭审。
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[律师回复] 依据我国相关法律的规定,在雇佣活动的过程中,雇员猝死的,可以进行死因的鉴定,如果与从事雇佣活动有关的,可以获得赔偿,如果与雇佣活动无关的,一般雇主是不会赔偿的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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[律师回复] 【法律意见】
工作中猝死一般会按照工亡进行赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
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