未签署劳动合同只有签收单受劳动法保护吗

一、未签署劳动合同只有签收单受劳动法保护吗

依据现行法律法规，未签署劳务合同的劳动者有权请求雇佣方予以相应补偿。如企业未能履行此项义务，劳动者可向该雇佣方所属的劳动争议仲裁委员会提出申诉并申请劳动仲裁，以促使企业切实履行支付补偿的职责。签订劳务合同的详细步骤如下：

首先，须对劳动者进行身份核实；

其次，需对其学历、资质以及工作经验进行全面审核；

再次，应确认劳动者与其他用人单位之间是否仍存在劳动关系；

最后，对劳动者的身体状况进行检查：雇佣方必须要求劳动者提交与原用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，同时仔细查阅《劳动手册》中的相关记录，此外，还需要劳动者提供失业等方面的证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签署劳动合同怎么赔偿

若用人单位未能按照法律法规与其雇员签署劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款(该条为第八十二条)，用人单位必须向员工支付两倍工资作为补偿。具体而言：当用人单位自雇佣员工开始工作后，经过了一个月而仍未与员工签定书面劳动合同的，应于第二个月起，逐月向员工支付两倍工资；

另外，若用人单位在距法定应当签署劳动合同时限期满前一年还未与员工签署书面劳动合同的话，则视作双方已经合法地签署了无固定期限劳动合同。另外，如用人单位有意违反法律规定，不与员工签署无固定期限劳动合同，那么自本应签署无固定期限劳动合同之日起，每季度都须向员工支付两倍工资。最长可要求用人单位支付11个月的双倍工资。倘若用人单位未能遵守以上法令规章，受影响的员工有权向当地劳动和社会保障部门进行举报，劳动和社会保障部门将会责成用人单位立刻整改，并对因此给员工带来的任何经济损害负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在尚无签订劳务合同的情况下，劳工有权请求雇主提供补偿；若未能得到满意答复，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，并递交劳动仲裁申请。签订劳务合同时，需经历以下几个重要步骤：首先，对申请人进行身份核实；其次，审查其学历、资质与工作经验等方面的情况，以确保求职者具备符合岗位需求的素质；再就是核实有无与其他公司存在任何形式的劳动关系；此外，还需进行身体健康检查。在此过程中，应聘人员应主动提交解除或终止劳动关系证明文件、查阅原所在单位《劳动手册》相关记载信息，并且提供失业证明材料。