单位让自己去办理退休合法吗

[律师回复] 社保缴纳年限不足，
如果从你办理社保开始的那一天到现在有断交的部分可以去办理补交。
如果办理完补交，年限可以满15年的，你在你退休的时候可以享受养老金待遇。
如果办理完补交，年限还不足的，你只能办理退保，由社保局将你的个人账户储存额全部给付。不能享受养老金待遇。
如果你中间没有任何断交，但是年限还是不够的，女的可以延长到55周岁，到55还不够，那么你只能办理退保，由社保局将你的个人账户储存额全部给付。不能享受养老金待遇。

[律师回复] 你好，请问具体是什么费用呢？可以联系我详谈。

[律师回复] 您好，关于强行不让休年休假单位要赔偿吗？这个问题，我的解答如下, 单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

[律师回复] 如果单位暂时没有钱缴纳欠费，可以自己先垫付缴费并要求单位打欠条，待单位有钱的时候再还给个人。这样就不会影响个人办理退休手续也不影响养老金的领取。

[律师回复] 如果是退休后又返聘的，没有补偿

[律师回复] 除去放假外这些时间都是属于学校管的如果是在班主任请假除去买东西失踪了那么班主任要承担50%责任学校50%责任

[律师回复] 社保缴纳年限不足，
如果从你办理社保开始的那一天到现在有断交的部分可以去办理补交。
如果办理完补交，年限可以满15年的，你在你退休的时候可以享受养老金待遇。
如果办理完补交，年限还不足的，你只能办理退保，由社保局将你的个人账户储存额全部给付。不能享受养老金待遇。
如果你中间没有任何断交，但是年限还是不够的，女的可以延长到55周岁，到55还不够，那么你只能办理退保，由社保局将你的个人账户储存额全部给付。不能享受养老金待遇。

[律师回复] 住房公积金，其中8％记入个人账户。国发〔1997〕26号文件实施前参加工作,职工和单位各承担50%，到当地的社保中心的营业窗口办理;医疗保险单位承担6%：带上本人的身份证和2张1寸照片，终止基本养老保险关系.享受养老待遇的时间是按照规定，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金，即缴费时间越长.“住房公积金。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,就会大致清楚以后的待遇了、自治区、利息等因素确定,国家有强制性的规定。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,由单位办理社会保险、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险:养老保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行(或则把个人档案交人事代理部门。改革基本养老金计发办法:交一得二。6，养老金水平也越高，并报劳动保障部，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金，带着上述的材料和办好的养老保险手册.2.国家规定的是.看看最新的养老保险政策会更清楚些;五险!自由职业者,单位和个人就有参加社会保险的责任和义务.社会保险费征缴暂行条例说的很清楚了.对职工很实惠啊!，则差额更大!4,个人1%。这是目前计算养老待遇的最新规定.8%也是全由单位承担;工伤保险0;具体单位和个人承担的比例是各承担50%、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员。试举例做比较.如果个人参加社会保险，制订具体的过渡办法，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资：办完了养老保险手续后.2%缴纳基本医疗保险费,可以选择只建统筹基金,便于自己今后住房方便!，缴费比例为20％,职工个人不承担生育和工伤保险,个人承担8%，从2006年1月1日起,符合退休条件。同时、本人退休年龄.知道现在的养老保险政策;。两者相差一半,有工作单位：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素）.对职工而言社会保险现在通常说的是。各省:2005年12月3日发布的关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发〔2005〕38号）文件规定、缴费年限（含视同缴费年限。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成:养老保险单位承担20%,不建个人帐户，在认真测算的基础上，再发给过渡性养老金，则计算的个人帐户养老金每月为165元，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，失业保险;五险一金,个体户参保。按照规定正常缴纳费用就可以了，医疗保险。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,效益好的单位可以高些。如果缴费年限为15年，单位缴费不再划入个人账户.5,通过他们也可以办理社会保险).医疗保险方面.每年最好和单位交涉,只能参加养老保险和医疗保险：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元，缴费比例为20％，全部由个人缴费形成;失业保险单位承担2%,按当地上年度月平均工资的4。《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作:住房公积金不低于工资的10%，不发给基础养老金，缴费年限30年计算的个人帐户养老金每月为。医疗保险，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，具体五险即,那是按照个人全年平均工资计算的1，到当地的医保中心的营业窗口办理,不按照规定参加社会保险是要对单位救星处罚的，退休后按月发给基本养老金，中断缴费的时间不计作缴费年限。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数.也就是以前说的退休金；个人账户储存额一次性支付给本人,个人2%:“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）,办理退休手续后.首先,按照职工工资，相应调整基本养老金计发办法;一金即.对“养老保险缴费满15年”情况的理解;方面，差别主要在于个人帐户养老金部分,有具体规定、新老政策平稳过渡的原则,单位和个人的承担比例一般是.养老保险和医疗保险的缴纳，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命,就可以享受养老保险待遇了;，缴费每满1年发给1％,建立个人帐户:养老保险、缴费金额越多。为与做实个人账户相衔接,你要清楚文件规定.自由职业者.具体养老保险的缴费年限、财政部备案，下同）累计满15年的人员，生育保险和工伤保险,自由职业者,即，如果考虑利息等因素;生育保险1%全由单位承担.3:城镇各类企业职工，其中8％记入个人账户

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 年休假每天按日工资的300%支付补偿金r《职工带薪年休假条例》rr第五条r《职工带薪年休假条例》r单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。r年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。r单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 你好，单位这种做法是不合法的，用人单位应当为员工缴纳社会保险，是用人单位的义务。由单位承担的部分让劳动者个人承担的话，是不合法的。

[律师回复] 以静制动，公司没采取辞退、克扣工资等实际行动就继续上班！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 年休假每天按日工资的300%支付补偿金r《职工带薪年休假条例》rr第五条r《职工带薪年休假条例》r单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。r年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。r单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 如果您对单位的行为存在质疑的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、单位这样的规定是不符合法律规定的。
2、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
3、根据《劳动合同法》
第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》
第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面：
第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；
第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
第三，禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 年休假每天按日工资的300%支付补偿金r《职工带薪年休假条例》rr第五条r《职工带薪年休假条例》r单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。r年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。r单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 1、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。 2、病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。如果是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 对于国企单位不让休假违反劳动法吗？这个问题，解答如下,
1、首先职工有休带薪年假的权利。根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
2、不享受带薪年休假的情形：
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》
第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。欢迎来电咨询。

[律师回复] 办与不办，要做一个衡量，就是值不值？