不缴纳社保可以要求双倍补偿金吗

[律师回复] <br/>一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：<br/>1、鉴于单位没有跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。<br/>2、您可以要求单位补缴社保。<br/>二、具体法律依据如下：<br/>1、《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，虽然您没有与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位没有与您签订劳动合同，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间，然后要求单位支付双倍工资。<br/>3、《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定，社会保险是国家的强制保险，为职工缴纳社会保险是单位的法定义务，单位不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。<br/>三、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：<br/>1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；<br/>2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>4、用人单位盖章的考勤记录；<br/>5、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 你好，用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保，如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。注意：请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。<br/>1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。<br/>2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

[律师回复] 您好，没签合同可以主张双倍工资。

[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本意见仅根据提问者的描述作出，最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定，本回答最终的律师法律意见。

[律师回复] 1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2、根据《劳动合同法》第82条的规定，由于没有签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；但是有一年的仲裁时效的限制。3、因此，你可以根据你的实际情况要求用人单位支付双倍工资的。4、如果用人单位拒不支付，你是可以申请劳动仲裁来维权的，这是法定的维权途径和方式。