单位没签合同没买保险要怎么解决

一、单位没签合同没买保险要怎么解决

单位未签劳动合同、未买保险，劳动者可依法维权。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。未买保险方面，单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。 劳动者可先与单位协商解决，要求签订合同、补缴保险并支付二倍工资差额。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、单位没签合同就辞退员工怎么解决

单位未签合同就辞退员工，员工可通过以下途径解决。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 从法律角度，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 员工可先与单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、单位没签合同会造成怎样的后果

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。 若自用工之日起满一年仍未签订，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，单位不得随意辞退劳动者。 单位不签合同还可能面临劳动行政部门的责令改正。若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。因此，单位应及时与劳动者签订书面合同，以避免法律风险和额外成本。

当面临单位没签合同没买保险要怎么解决的问题，除了常规的解决途径，还有一些拓展情况需关注。若单位一直未签合同，自用工之日起超过一年，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而没买保险，劳动者在发生工伤、患病等情况时，原本由社保承担的费用，可能需单位来支付。若单位拒绝承担，劳动者维权会更复杂。如果您在处理此类问题时，对无固定期限劳动合同的权益、单位应承担费用的范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您详细解答。