有劳动合同没有缴纳社保有赔偿吗

一、有劳动合同没有缴纳社保有赔偿吗

有劳动合同但用人单位未缴纳社保，劳动者可能获得赔偿或补偿。 依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。劳动者也可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。

二、有劳动合同的工伤可拿到多少赔偿

有劳动合同的工伤赔偿数额需结合具体情况确定。赔偿项目主要包括： 1.医疗待遇：含治疗工伤的医疗费、康复费，符合规定的从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金；5-10级伤残解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 具体赔偿金额要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级、本人工资、当地标准等计算。

三、有劳动合同,做兼职签订劳务协议有效吗

在已有劳动合同的情况下，兼职签订劳务协议的效力需结合原劳动合同约定、兼职性质及法律规定综合判断，核心要点如下： 一、原劳动合同的约束优先 若您与原用人单位的劳动合同中明确禁止兼职（如约定“不得与其他单位建立劳动关系或劳务关系”），或兼职行为严重影响原工作履行（如因兼职导致旷工、工作失误），则兼职可能构成对原合同的违约，原单位有权依据《劳动合同法》第39条解除合同并追究责任。 若原合同未禁止兼职，或虽禁止但兼职未影响原工作，则需进一步判断兼职协议的性质。 二、劳务协议的效力取决于“兼职性质” 劳务协议属民事合同（受《民法典》调整），其效力关键在于兼职是否符合劳务关系特征： 1.有效情形：若兼职工作具有“独立性”（如自主安排工作时间、无需接受对方考勤/管理、以完成特定任务为目的、报酬按任务结算），则劳务协议因符合民事合同要件（双方自愿、内容合法）而有效。 2.可能被认定为劳动关系的风险：若兼职实际符合劳动关系特征（如接受对方日常管理、固定工作时间、按月支付报酬），即使签订“劳务协议”，也可能被仲裁/法院认定为劳动关系。此时，若原单位未禁止双重劳动关系，该“隐性劳动关系”仍受法律保护；但若原单位禁止，则您需承担违约风险。 三、法律底线：不违反强制性规定 无论劳务协议是否有效，均不得违反《劳动合同法》《民法典》的强制性规定（如禁止违法工作内容、不得损害原单位商业秘密等），否则协议无效。 建议 1.先核查原劳动合同中关于兼职的条款； 2.若允许兼职，明确兼职的“劳务属性”（如在协议中约定“乙方为独立提供劳务的主体，不接受甲方劳动管理”）； 3.避免因兼职影响原工作，以免触发原单位的解约权。 综上，在不违反原合同且兼职符合劳务关系特征时，劳务协议有效；反之则可能面临违约或协议性质被重新认定的风险。

当探讨有劳动合同没有缴纳社保有赔偿吗这个问题时，除赔偿外还有其他要点需关注。没缴纳社保，劳动者不仅可能获得赔偿，还能要求单位补缴。若因未缴社保导致无法享受社保待遇，单位需承担赔偿责任。此外，劳动者以此解除劳动合同的，可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若你对未缴社保的赔偿金额计算、补缴流程，或经济补偿的具体标准等有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。