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20年被辞退赔多少钱
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2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读
工作满20年遭裁员，员工可申请最高12个月经济补偿。雇主的经济补偿责任包括：每聘用满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
一、20年被辞退赔多少钱
在从事某种职业或岗位工作达到整整二十年之后，若遭受裁员，那么按照我国现行法律法规，当事人有权申请并获取最高达十二个月之久的相应经济补偿款；而对于用人单位而言，法律所规定的经济补偿责任，则包括以下三种具体情形：每满足连续聘用一周年这个条件，就须向员工支付一个月工资的劳动补偿费；如雇佣关系持续时间超过六个月但尚未满一年，则应将其视为一完整年度，据此向劳动者发放一个月工资的薪资作为补偿；
至于招聘期限不满六个月的情况下，此时需向劳动者发放半数工资作为经济补偿款。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、当用人单位与劳动者经过充分的商议达成一致意见，解除双方之间的劳动合同时，用人单位需向劳动者支付相对应的二十个月的工资作为经济补偿金。
2、然而在某些情况下，如劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度，或者存在失职行为和涉嫌贪污公款等不当行为，导致给用人单位带来不可挽回的重大损失，在此种状况下，如果用人单位决定将其辞退，则无需向该劳动者提供任何形式的经济补偿。
3、在另一方面，若用人单位在未经得劳动者同意或法定情形下，擅自做出解雇决定，且劳动者并未选择要求继续履行合同，此时用人单位必须向劳动者支付双倍的经济补偿，以示对其权益的尊重和保障。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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20年被辞退赔多少钱
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劳动纠纷
辞职书20字
[律师回复] 解答如下, 可以参照以下范文写：
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
敬礼!
20年月日
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20年月日
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职信20字，
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辞职信的内容20字
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20年月日
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辞职报告20字左右
[律师回复] 解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
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最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
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20年工龄被辞退怎么赔？
20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。
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劳动纠纷
辞职信20个字左右。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职报告的内容20字
[律师回复] 解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
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个人原因辞职申请书20字
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工作20年被辞退怎么赔偿
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 你们的劳动合同上怎么约定的一般可以要求支付经济补偿金：经济补偿金的支付标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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20年工龄辞退应该如何样补偿
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 20年工龄被辞退的，经济补偿金按照工龄一年赔偿一个月工资的标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞职报告20字左右，要求写一下
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我9月20号入职，10.11号辞职，双休，还有国庆8天假，月薪2000，请问我的工资怎么算？
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(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；
(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定；
(3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；
(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。
(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；
(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定；
(3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；
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