一、20年被辞退赔多少钱
在从事某种职业或岗位工作达到整整二十年之后,若遭受裁员,那么按照我国现行法律法规,当事人有权申请并获取最高达十二个月之久的相应经济补偿款;而对于用人单位而言,法律所规定的经济补偿责任,则包括以下三种具体情形:每满足连续聘用一周年这个条件,就须向员工支付一个月工资的劳动补偿费;如雇佣关系持续时间超过六个月但尚未满一年,则应将其视为一完整年度,据此向劳动者发放一个月工资的薪资作为补偿;
至于招聘期限不满六个月的情况下,此时需向劳动者发放半数工资作为经济补偿款。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、当用人单位与劳动者经过充分的商议达成一致意见,解除双方之间的劳动合同时,用人单位需向劳动者支付相对应的二十个月的工资作为经济补偿金。
2、然而在某些情况下,如劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度,或者存在失职行为和涉嫌贪污公款等不当行为,导致给用人单位带来不可挽回的重大损失,在此种状况下,如果用人单位决定将其辞退,则无需向该劳动者提供任何形式的经济补偿。
3、在另一方面,若用人单位在未经得劳动者同意或法定情形下,擅自做出解雇决定,且劳动者并未选择要求继续履行合同,此时用人单位必须向劳动者支付双倍的经济补偿,以示对其权益的尊重和保障。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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