休年假是否会扣工资

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 员工享有年假期间,企业无权扣除其工资,因为年假是劳动者的带薪假期。员工在年假期间享有与正常工作时期同等的工资收入待遇。年假天数与员工在用人单位的实际工作年限相关,最长可达15日,前提是已为该单位服务满20年。年假作为法定权益,受到法律制度的严格保护。
休年假是否会扣工资

一、休年假是否会扣工资

关于员工享有的年假不扣除其工资这一问题上,根据相关法律规定,此项规定意味着企业并无权在此期间对员工进行薪酬扣减。由于年假的本质乃劳动者带薪假期,因此,在给予员工年假期间,他们享有与正常工作时期同等的工资收入待遇。

此外,年假作为一种法定权益,受到了法律制度的严格保护。具体而言,员工可享受年假的天数与其在用人单位的实际工作年限密切相关,年休假最长可达15日,而达到这一标准的前提条件是必须已为该用人单位服务满20年之久。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、休年假扣全勤奖合法吗

根据相关法规及雇佣双方先前签订的劳动合同协议内容,休带薪年假的员工在享受该项权益时,不应被施加任何对他们工资收入方面的不利影响,这既包括根据全勤政策所应得的全勤奖金,也包含了其他形式的福利待遇。

换言之,雇主若将带有全勤性质的福利作为休年假的代价来扣减。

工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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休年假休超,是否可以扣工资
[律师回复] 您好,针对您的休年假休超,是否可以扣工资问题解答如下,
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。
根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
2、 《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》 
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
3、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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