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关于员工享有的年假不扣除其工资这一问题上,根据相关法律规定,此项规定意味着企业并无权在此期间对员工进行薪酬扣减。由于年假的本质乃劳动者的带薪假期,因此,在给予员工年假期间,他们享有与正常工作时期同等的工资收入待遇。
此外,年假作为一种法定权益,受到了法律制度的严格保护。具体而言,员工可享受年假的天数与其在用人单位的实际工作年限密切相关,年休假最长可达15日,而达到这一标准的前提条件是必须已为该用人单位服务满20年之久。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、休年假扣全勤奖合法吗
根据相关法规及雇佣双方先前签订的劳动合同协议内容,休带薪年假的员工在享受该项权益时,不应被施加任何对他们工资收入方面的不利影响,这既包括根据全勤政策所应得的全勤奖金,也包含了其他形式的福利待遇。
换言之,雇主若将带有全勤性质的福利作为休年假的代价来扣减。
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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