产假是什么时候可以休

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 女性职员生育可享98天产假,产前15天为休养时间,难产可增加15天,多胎每胎增15天。怀孕不足4月流产享15天产假,4月及以上流产享42天。产假期规定保障女性权益,促进家庭和谐。
产假是什么时候可以休

一、产假是什么时候可以休

根据相关规定,女子产假于孕产期前15日启动。女性职员在生育过程中可享受98天的法定产假,在此期间,产前的15天为孕妇休养时间;若遇到难产情况,则需额外增设产假15天;如生育的胎儿数超过两个,那么每个额外的婴儿就会增加产假15天。

此外,对于那些在怀孕不足四个月时选择流产的妇女,她们将享有15天的产假;而当怀孕达到或超过四个月时进行流产手术的妇女,她们将有资格享受42天的产假。

女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假。

二、产假是多久开始休

根据相关规定,妇女享有长约为九十八天的产期假期,该项福利从其预产期提前十五日起生效。若孕妇在怀孕初期不满四个月时进行流产手术,有权享受十五天的产假期;若孕妇在怀孕超过四个月后进行流产手术,有权享受四十二天的产假期;倘若生产过程较为艰辛,企业应额外追加十五天的产假期;倘若是多胎生育的情况,则每增加一个新生儿,母亲就可依法获得十五天的产假增补。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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