婚假不批准违法吗

一、婚假不批准违法吗

关于用人单位不得拒绝员工休婚假的行为，其确属违法。主要有以下几个方面的原因：

（1）根据我国相关法律法规，婚假属于劳动者法定的权益之一，每位劳动者均有权享受这项福利；

（2）无论劳动者是否为首次结婚，只要符合法律对于休婚假的要求，用人单位便必须批准婚假申请，否则便是明显的违法行为；

（3）用人单位并没有权力拒绝员工的婚假申请，即使是再婚员工，也同样依法享有婚假待遇。通常情况下，员工在完成婚姻登记后的六个月内，可向用人单位提出婚假申请，享受约三天的假期。若用人单位拒绝批准婚假，员工首先应当与用人单位的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商，明确告知他们自己依法享有婚假权益。如协商无果，员工可选择向当地劳动保障监察大队进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、婚假不休有补偿吗

依据我国现行法律法规之规定，如未能享受婚嫁假期，则雇主并无义务提供其他形式的薪酬补贴。然而，国家已明文规定在员工申请婚嫁假期之际，雇主不可擅自扣除他们在这个时段内应得的工资。然关于员工未能享受婚姻假期期间，其薪酬如何由雇主予以合理补偿这部分内容，目前并未有明确的法律条文加以规范与明确。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。