贷款房解压后买方不愿意买了怎么办

[律师回复] 朋友，基于签订了自愿离职书，拿经济补偿金那是很困难了。“条条大路通罗马”，换个切入点试试吧，比如：加班费、年休假工资是否足额发放？比如：可投诉用人单位社保缴费基数不足；比如：可投诉用人单位偷税漏税。换一个角度，也许柳暗花明！

[律师回复] 申请劳动仲裁

[律师回复] 只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔八万多元，九级应赔十六万多元。
但是，必须要：
1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。
2、才能报名做伤残等级鉴定。
3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

[律师回复] 双方如果没有同居生活两年，一般都是要退还一部分的，这个可以协商解决，如果对方起诉要积极应诉，尽量减少损失

[律师回复] 可以自己申请工伤认定和鉴定

[律师回复] 你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 所有的赔付必须有证据支持，不能不愿意就怎么着，不愿意可以起诉

[律师回复] 借条上写清楚借款金额、时间、利率、期限、违约责任等内容，以车抵押写清楚车辆信息及以车抵押的内容，然后一块到车管所办理车辆抵押手续，抵押才有效。

[律师回复] 您好，建议您尽快与办案机关沟通，了解案件具体经过，同时了解办案机关态度

[律师回复] 不需要押身份证，押身份证是非法的，但是有可能会需要身份证复印件。
　　根据《中华人民共和国劳动合法》
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 压白实线怎么处罚 路口随意变道压实线罚200元记3分 据介绍，车辆在红绿灯路口随意变道、压实线很容易引发轻微交通事故，一旦被“电子警察”抓拍可处200元罚款记3分。此外，如果司机不留意路面上的交通标线，车辆随意跨越黄实线逆行的，可罚200元并记3分。同时，车辆如果不按导向车道行驶，比如本来应该在左转车道上左转，却突然选择直行的，也要罚款100元记2分。 如果当事人对上述交通违法处罚有异议的，可于作出处罚之日起60日(含非工作日)内提出申请行政复议，其中现场处罚为《处罚决定书》开具之日起计算;非现场处罚即需“打单”的违法，从接受处罚(打单)之日起计算。 申请行政复议时，当事人需携带书面申请材料、驾驶证或有效身份证、行驶证和《处罚决定书》到市交警支队法制办提出申请。各县区交警大队做出的《行政处罚决定》，行政复议需到各县区公安局法制室申请。 白实线和黄实线的区别 一、黄线用来区分不同方向的车道，一般画在马路正中，好像一条带，把马路隔成两个方向： 1、无论单黄线还是双黄线，只要是实线，就严禁跨越的，比如超车、转弯、掉头等。行车时没有特别情况就不应该越线。 2、无论单黄线还是双黄线，只要是虚线，就可以在保证安全的情况下超车或掉头。 3、单黄线一般用于双向4车道以内(包括自行车道)的道路上，双黄线一般用于较宽路面。 4、如果双黄线，一条是实线，一条是虚线，虚线在哪一侧，那侧的车辆就可以从此临时跨越，比如超车或转弯。 二、白线用来区分同方向的不同车道，大家都是一个方向 1、虚线是可以并线，调换车道 2、实线是不可以并线，不能随意调换车道的意思。

[律师回复] 您好，购买社保了吗

[律师回复] 您好，工资支付周期不得超过一个月

[律师回复] 按实际情况，如果得逞了，就属于既遂。

[律师回复] 司机、车主、保险公司，要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神抚慰金，赔偿义务人也应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。

[律师回复] 解答如下, 　　机动车办理过户手续，需车主把车辆的违章和事故处理完毕，车辆抵押注销之后，才可以办理车辆的过户手续。　　《机动车登记规定》：　　第十八条已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。　　机动车所有人申请转移登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。　　第十九条申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：　　
（一）现机动车所有人的身份证明；　　
（二）机动车所有权转移的证明、凭证；　　
（三）机动车登记证书；　　
（四）机动车行驶证；　　
（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明；　　
（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。　　现机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内的，车辆管理所应当自受理申请之日起一日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查提交的证明、凭证，收回号牌、行驶证，确定新的机动车号牌号码，在机动车登记证书上签注转移事项，重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。　　现机动车所有人住所不在车辆管理所管辖区域内的，车辆管理所应当按照本规定第十三条的规定办理。　　第二十条有下列情形之一的，不予办理转移登记：　　
（一）机动车与该车档案记载内容不一致的；　　
（二）属于海关监管的机动车，海关未解除监管或者批准转让的；　　
（三）机动车在抵押登记、质押备案期间的；

[律师回复] 看看交通事故认定书责任划分情况，如果构成伤残除了医疗费、误工费，可能还有伤残补助金、营养费，住院伙食补助，被抚养人生活费等，起诉状网上可以百度到格式，具体怎么写，我可以代写

[律师回复] 您好，针对您的公司压工资最多压多长时间问题解答如下, 劳动法没有规定工资可以压多少天。
工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，一般可按照合同约定主张退还押金，如有纠纷的，可以到法院起诉