对仲裁委员会的裁决不服怎么办

最新修订 | 2024-08-11
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专家导读 若对仲裁裁决有异议,可在接到裁决书后15日内向法院提起诉讼,但仅适用于劳动者为被告的终局裁决。劳资纠纷由用人单位所在地或合同履行地基层法院审理。可撤销仲裁裁决的情形包括:未签有效仲裁协议、裁决超出协议范围或无权处理、仲裁庭违法违规、证据虚假、对方隐瞒重要证据、仲裁员不当行为等。
对仲裁委员会的裁决不服怎么办

一、对仲裁委员会的裁决不服怎么办

若对仲裁裁决持有异议,可在接到仲裁裁决书的次日起算,15个自然日之内向人民法院提出诉讼

然而,此类情况仅适用于劳动者作为被告方的终局裁决情形中。劳资纠纷案件应由用人单位所在地区域或劳动合同实际履行地域的基层人民法院进行审理和裁判。若劳动合同履行地点不明晰,则由用人单位注册登记地的基层人民法院负责管辖。以下为可申请撤销仲裁裁决的几种情形:

(一)未签订有效的仲裁协议;

(二)裁决的事项超出仲裁协议约定的范围,或者仲裁机构无权处理此项争议;

(三)仲裁庭的组成或仲裁程序存在违法违规现象;

(四)裁决所依据的证据虚假伪造

(五)对方当事人故意隐瞒重要证据,可能影响裁决结果的公正性;

(六)仲裁员在处理该案件时,存在索取贿赂、滥用职权枉法裁判等不当行为。

劳动争议调解仲裁法

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力

二、对仲裁不执行怎么办

在未能顺利得到法庭执行之时:

(1)首要之举便是与被诉讼对象进行深入且严谨的交涉。当仲裁裁决书正式宣告之后,倘若被申请人未能遵守此项裁决,那么您便有权利向其严格表达您的质疑和反对意见,以促使他们能够主动配合并遵守仲裁裁决书上的规定。

(2)您亦可选择寻求相关政府机构的援手,或者与他们共同进行交涉。此外,您还可以选择通过聘请当地司法领域的专业人士进行司法调解工作。通常情况下,仲裁事宜主要涵盖了民事行为方面的问题。若被申请人未能遵守仲裁裁决书,您有权前往当地司法所寻求司法调解的帮助,由这些专业人士来促使被申请人能够按照法律程序,老实履行其应尽的义务。

最后,如果以上方案皆无效,您完全可以考虑向法院申请强制执行裁决。作为国家公权力机构,相关政府部门作出的仲裁决策乃是依据法律规定行使职权的行为,其所产生的仲裁结果自然具备法律约束力。

《中华人民共和国仲裁法》第三十一条

当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

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[律师回复] 依据相关法律的规定,当事人对劳动仲裁的裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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[律师回复] 对仲裁不服的情况,可以向当地人民提讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九条、五十条之相关规定,无论是劳动者或是企业,对仲裁不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民提讼。第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。
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不服仲裁委员会的管辖决定书,如何处理?
[律师回复] 1.向有管辖全的仲裁委员会提交申请
《企业劳动争议处理条例》第十七条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人民政府规定。
第十八条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
3.在仲裁时效内
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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