法律规定离职多久结算工资

一、法律规定离职多久结算工资

依照我国相关法规之明定，员工所在受雇公司有义务于解聘或劳动关系终结之时向其提供全额的薪资支付，并且须开具相应的离职证明文件。因此，薪资结算的最后时刻应为实际辞呈交出之日。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、法律规定离职需要提前多久申请

依据相关法律条文规定，员工在选择辞职时，无论是否处于试用期阶段，均需提前向用人单位递交辞呈。具体来说，若为正式员工，必须提前三十日将书面辞职申请提交至用人单位；如处在试用期阶段，则仅需提前三天便可办理解除劳动合同的手续。按照此项规定，如劳动者欲终止与用人单位之间的劳动关系，则务必提前三十日以书面形式告知用人单位。若在试用期内提出离职请求，那么在提前三天通知用人单位之后，便可正式解除劳动合同。值得注意的是，针对正式员工而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，其主要目的在于为公司提供充足时间进行人员招聘，从而为新员工的加入提供适当的机会。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据我国现行法律规定，用人单位在决定解除或者终止与劳动者的工作关系时，有义务向其提供足额工资支付以及离职书面证明件。换言之，当员工提出辞职申请时，应当立即开始进行薪资的清算工作，以便确保员工能够在正式离职当日收到应得的所有报酬。因此，薪资结算的最终期限应设定为员工递交辞呈的实际日期，以保证员工的合法权益能得到及时、充分的保护。