劳动仲裁开庭前需要准备什么

一、劳动仲裁开庭前需要准备什么

当您参加仲裁并进入开庭阶段时，请务必携带有效身份证件以确保符合身份认证要求。

此外，为了更好地证明您与用人单位之间存在合法的劳动用工关系，我们强烈建议您做好相关证据的准备工作。具体而言，您需要提交重要的证据文件来支持您的劳动关系主张。

其次，为了能够有效地参与仲裁过程中的各项事务，如法律条文学习、陈述以及辩论环节的应对处理等，我们建议您深入研究相关法律法规条款，最好能将其复印一份以备用。

对于涉及到工资、补偿金、福利待遇等内容的仲裁请求，我们建议您先行计算出用人单位应支付给您的赔偿金额及其计算方式，以便于在庭审现场的陈述和辩论环节中，更加准确地表达您的诉求。

为了避免在法庭上出现可能的遗忘或者疏忽，我们建议您提前编写一份详细的陈述材料或者提纲，以便为接下来的诉讼提供充分的准备。

最后，如果案件相对较为复杂，我们推荐您考虑聘请一位具备相关经验的代理律师协助您处理全部诉讼事宜。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁开庭后80天还没下来这是正常的吗

如劳动仲裁案件审理结束后80个工作日仍未出最终裁决结果，申请人有权催促仲裁员尽快出结论并向其了解未能按时裁决的具体原因。

根据相关法律法规的规定，劳动仲裁机构自受理案件之日起应于45个自然日或者60个工作日内完成案件审理工作。若仲裁委员会未能严格执行此规定的时间期限，则申请人无需继续耐心等候仲裁决定的颁布，可依法直接诉诸当地人民法院进行维权。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

在参与劳动争议的庭审活动之前，请您务必备妥有效身份证明文件和能够证明劳动关系存在的关键证据，同时对相关的法律条款进行深度研究与理解。对于诉讼请求的具体金额以及其计算方法，也需要进行精确的计算，并且预先撰写好相应的陈述材料或者提纲。如果案件情况较为复杂，我们强烈建议您考虑聘请专业的代理律师来协助您处理相关事务。