无故拖欠工资多久算违法

一、无故拖欠工资多久算违法

依据我国《劳动法》中相关规定，雇主有责任按照标准以货币方式向劳动者按月支付薪酬，且不得实施任何扣除或故意拖欠工资的行为，其中"按月支付"除了代表应当采用月薪的形式发放外，还需要在每月进行完整发放，据此，企业必须在下个自然月结束后的30日之内完成工资结算工作，如若超过30天还未完成，便会被认定为拖欠工资。倘若由于生产经营困难，资金周转不畅等特殊情况，导致难以按时向职工支付工资，在经过与该公司全体员工协商讨论并且达成一致的前提下，可适当推迟支付工资至在下一个月份。延迟支付工资的具体时限需通知到每位员工，同时也要上报给对应的上级管理部门备案；若没有直属上级管理部门，则需要向当地市或区、县人力资源和社会保障局提交相应的备案材料。

此外，我国《工资支付暂行规定》则明确表示，"工资应当在雇佣双方约定好的日期进行支付，若恰逢节假日或休息日，则需提前安排至最近的工作日进行支付；且工资每月至少要进行一次支付，推行周、日、小时工资制度的话，亦可按照周、日、小时的比例来发放工资"。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、无故拖欠工资赔偿标准是多少

对于拖欠员工薪资所引发的赔偿责任，通常按照用人单位拖欠承诺支付的工资数额的50%至100%之间的比例计算确定。

然而必须要明确的是，此项赔偿责任仅在用人单位经由劳动行政管理机构被勒令限期内支付工资之后仍然存在拖欠行为时，方才依法产生法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及相关的《工资支付暂行规定》之明文规定，任何雇主均须按照月度周期以货币形式向劳动者支付报酬，不得有任何拖欠或者扣减的情况发生。然而，如若遭遇突发性状况致使无法按时履行付款义务时，则可与劳动者进行协商，寻求延期支付的途径，但必须告知劳动者具体的延后期限并且向上级主管部门备案存档。同时，工资的结算应当按照约定的时间节点执行，对于法定节假日或者休息日等特殊时段，雇主需要提前做好相应的报酬支付安排。此外，采用周薪制、日薪制甚至是小时工资制度也是被法律所允许且认可的。