保底工资没上满一个月怎么算的

一、保底工资没上满一个月怎么算的

关于未满足一个完整月份的最低保障工资的计算方法，将按照实际工作天数进行计算。而所谓的“工资”，即是在固定劳雇关系中，作为雇主的用人单位依法或者依据行业标准、或者根据与员工协商达成的协议，用货币方式向员工支付收入的报酬。

具体来说，“工资”也就是我们通常所说的“薪资”，它是在固定劳雇关系中，作为雇主的用人单位依法或者依据行业标准、或者根据与员工协商达成的协议，用货币方式向员工支付收入的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、保底工资没干满一个月能拿到吗

当雇员未履行完整的一个月试用期，仍能享受保底应有之待遇。通常来说，若员工在未达到一个自然月之服务期限前便遭解约，他们应得的报酬理所应当给予，即以实际为企业工作的那段时间作为发放依据，按天来计发工资。

然而，如果是用人单位无正当理由地解除劳动契约，那么除了应支付给员工足额的工资之外，还需要额外向员工支付一定的经济赔偿金。这笔经济补偿费将根据雇员在该公司所任职的时间进行支付，每满一个整年度，用人单位须向雇员支付相当于其一个月平均工资水平的经济补偿款。对于未超过六个月但却已满足一个年度的情况，可参照按照一个年度来计算；而若未达六个月之期，则将法规规定的经济补偿调整至半个月的平均工资支付。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

针对未达到某个具体月份最低保障工资水平的情況，应当依照实际的工作天数进行相应计算。员工工资乃是指雇主在确立并存续稳定劳动关系期间，依据相关法律法规、行业准则或者双方协商达成的协议，以货币形式向劳动者支付的报酬，亦即我们日常生活中所称的薪资待遇。