拒绝加班被辞退可以要赔偿吗

一、拒绝加班被辞退可以要赔偿吗

员工被要求拒绝加班而遭辞退之事，其能否向企业索取赔偿，应依据实际情况加以判断。假设员工拒绝加班的行为违反了相关法律规定或公司各项规章制度，那么在其被企业解雇之后，便无权要求赔偿；反之，假如员工拒绝加班并未违反任何规定，那么在此种情况下，员工仍可向企业提出赔偿请求。然而进一步说明，如用人单位欲延长工作时间，须经劳动者本人同意。若劳动者对此表示反对，则用人单位不得强行延长工作时间。已获劳动者同意加班者，除非有明确合理的缘故，否则拒绝加班均属严重违规，一旦遭到企业解雇，将无法再向企业提出赔偿诉求。然而，在此需特别指出的是，除非存在用人单位特殊情况，否则劳动者有权拒绝加班，且一旦因此遭受解雇，用人单位亦无需承担赔偿责任。关于用人单位要求劳动者加班之事项，也须征得劳动者本人同意。除非确系出现特定情况，比如突发自然灾害或事故等威胁到劳动者生命健康及财产安全，急需予以紧急处理之时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障，可能影响生产进度以及公众利益，务必及时抢修之际，以及受制于法律、行政法规规定的其它特殊情况时，才允许用人单位突破《中华人民共和国劳动法》第四十一条所设定的正常工作时间限制，强制劳动者加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、拒绝加班被扣钱违法吗

该行为存在违法风险，如若涉及延长工作时间之加班需求，需按规定向员工支付相应的加班报酬，即正常工作时间的1.5倍；但若为休息日加班，员工有权要求雇主重新安排补休；若是在法定节假日加班，则需支付相对于正常工作时间三倍的薪资。因此，倘若您不愿接受上述加班待遇并拒绝加班，那么您有权直接向所在企业所属地的劳动监察部门进行举报投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。

第四十二条

有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从，拒绝可以按用人单位规定扣钱：

一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三、法律、行政法规规定的其他情形。

在进行判断时，应充分考虑具体的事实情形。若员工拒绝加班的行为触犯了相关法律法规或者公司内部的各项规章制度，那么在其被企业依法解除劳动合同后，将无法再主张相应的赔偿权益；然而，如果员工拒绝加班的行为并未违反任何既定规定，那么在这种情况下，该名员工仍然有权向用人单位提出赔偿诉求。